出國參加「Sprint」會議，與全球同事面對面工作 出差時提供新貴通會員卡可使用機場貴賓室（Priority pass） 育嬰假，18週全薪產假，4週全薪陪產假 員工協助方案（Employee Assistance Programs），由不同領域的專業團隊為員工和其家人

抗壓性。 法務人員須和跨部門同事確認合約，因此須具備溝通協調能力。 法務一定要有律師執照嗎？ 假如對法務工作有興趣，但並不具備法律相關背景，還能成為法務嗎？ 由於人才市場競爭激烈，許多

己曾簽過哪些競業條款，以免離職後因不注意誤踩地雷、產生後患。 員工違反競業條款的三種後果 假如真的違反了競業條款，一般而言，員工可能會面臨三種情況： 賠償 ：根據原始合約內容，員工須支

和客單價、拓展業務以及增強自我能力。 適當的時機與態度 當你計劃約談主管談加薪時，建議選在假日前的周五進行而不要選擇在週一，因為週五上午大家心情通常較為放鬆，迎接放假的心情也

功） 3. 假設與限制 在定義問題的過程中，因為時間和研究深度的關係，我們會發現許多得先放著的假設條件。譬如在設計登機通知 app 時，我會假設使用者事先已經做好線上 Check in，所以我們可以取得

比較沒那麼緊湊。 歐洲人有多重視休息？Yvonne 在法國工作時，老闆曾經很著急地跟他說，員工是否有放假是很重要的 KPI 之一；而且根據法國法律規定，一定要休兩個禮拜的暑假，所以催促 Yvonne 趕快休假。 除

如果產品已經影響到餐廳的客人、餐廳的營運，通常都是最緊急也最需要馬上處理的。而餐飲業者假日通常都很忙，也使得 Clara 的假日其實都在待命狀態，反而常常比平日還忙。 中階主管經驗談 － 對上

此他先加入了 Facebook 做 Messenger 一個與新聞相關的產品。時值 2016 年底的美國總統大選，Facebook 上大量的種族議題、假新聞造成輿論沸騰，被指責助長特定風向的傳播並影響選情。在這個時空背景下，Jacky 的團隊被迫

定一個目標： 「為什麼這個目標很重要？如何達成？如何衡量？」 完成前述的目標設定後，有時也會有進階、假設性的問題，像是： 「如果有五分鐘可以和 Mark Zuckerberg 報告，會怎麼進行？」 這關主要是觀察面試者決策的邏

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