長 當時 HTC 主要著重硬體，然而硬體容易被超過，必須鞏固好自己的軟體生態圈，才能確保有長足的競爭力。因此我開始負責許多線上商店的開發專案，HTC 的重心也在此時從硬體逐步轉向軟體，我很

資料科學相關的人工智能人才需求更是增加了 74 %。各大企業都在搶人才，薪資待遇自然也十分有競爭力。 今天，科技職涯第二季的第二集，我們邀請到了結合顧問與資料分析背景的 David ，來聊聊他在

什麼員工的心理健康很重要？ 為什麼企業需要注意員工的心理健康？員工心理健康如何影響企業競爭力？以下為 3 個需要重視員工心理健康的關鍵原因： 維持公司生產力，提升工作效率 ： 員工的心

團隊成長到 170 人的規模，鴻揚科技以技術夥伴的角色定位，致力於為客戶量身打造能提升其市場競爭力的資訊服務。踏入鴻揚科技位於南港區的辦公室，寬敞明亮的空間大家比鄰而坐，不時傳來

要控制成本，談出最漂亮的價格，也要確保公司利潤，更重要的是能夠產生雙贏局面，創造出企業的競爭力！ 業務銷售 另外一個常見的企業商務談判場景是業務銷售，常常是 BD（Business Development）的工作範疇之一

轉型？ 30:05 AWS 會如何幫助客戶「從 0 開始」做數位轉型？ 32:00 數位時代中，「求職者」、「企業」如何提升自己的競爭力？ 為什麼數位人才必須具備 AWS 證照？ 「Amazon Web Services (AWS) 一直把雲端的服務當成積木，每個使用雲端的

更高的生產力和創新力。及早適應變化迅速的市場需要，能夠吸引和留住優秀的人才，是企業保持競爭力的關鍵。 從人才端來看，了解 2023 年的人才趨勢能夠幫助個人做出職業生涯的規劃和選擇，例

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處理方式。這種變革不僅為個人和企業帶來更便捷的金融服務，同時驅動整個金融產業的創新和競爭力。 視野回歸台灣，近年來，台灣金管會持續在積極推動金融科技發展，更於 2023 年發表 「金融科技

碳中和，近年來更呼籲全球供應鏈夥伴應專注於使產品生命週期能達成碳中和的目標。 提升國際競爭力 金管會要求實收資本額達 20 億元的上市櫃公司，自 2023 年起需編制和申報永續報告書。這份