現面試回答技巧。 【結合實務經驗的 STAR 法則 面試技巧 回答範例】 Q： 為什麼會離開前公司 / 為什麼選擇離職？ A： 會想離開前公司的主要原因包含 2 點，首先是因為自己的職涯規劃上的考量，我認為....；除此

不小心就吃虧？以下整理求職的 12 大陷阱題，幫助你完整保護自己的權益不受損！ 關於求職、到職與離職 面試當下發口頭 offer 至少需要待滿一年才能離職、離職需要付違約金 關於工時與加班費 公司

多面試問題的應答技巧及策略，歡迎參考以下文章： 面試自我介紹中文版 / 英文版 面試優缺點 面試離職原因 面試應徵動機 面試為什麼要錄取你 面試問問題 面試談薪水技巧教學 在談薪水前，求職

在轉換工作時，你是裸辭派，還是確認下個去處後才辭職的穩健派？職場狀況百百種，我們不一定可以百分之百掌握，如果今天你是在倉皇的情境下離職，或是因為市場變化沒有即刻找到新的工作

訊進行保密、不得洩露，並且不能有在競業兼職的行為、不能在下班後自行從事和雇主競爭的事業。 離職後競業禁止 ：除了任職期間，公司亦可規定員工離職後的競業條款，例如在離職後多長期間內

全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是，大多數的人平時不會跟 HR 有太密切的

於職場霸凌的環境，以下進一步介紹職場霸凌的定義及保障權益的相關作法，學會如何自保並遠離職場霸凌。 本文大綱 一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？ 二、遇到職場霸凌可以怎麼作？ 一

作說明，如果有較多的心得，可以在後方附函深入介紹。另外就算沒寫，通常事務所面試時也會問到離職原因，受雇律師工作壓力大是尋常，但可以先想個解釋說服未來雇主你不會用同樣原因離開

的工作日常 四、與獵頭接觸的 3 技巧，高效找到理想機會 一、為什麼會成為 Recruitment Consultant？ 從第一份秘書工作離職後，喜歡幫助人、與人互動的 Tina 期待更有挑戰性的職涯機會，因此在第二份工作時加入知名的

般的上班族確實有著不小的吸引力存在。 除了促進企業整體產值的提升，遠距工作也能降低員工離職率、增進公司氣氛和彈性，甚至因為不受時間空間限制，比起其他企業更有機會招攬到全球的