Bikin personalized cover letter Terdapat dua jenis cover letter, yaitu cover letter dalam bentuk attachment PDF atau cover letter yang ditulis pada email. Apapun jenisnya, ketahui bahwa ini adalah kesempatan kamu untuk bersinar, untuk pitching HRD. “ Alias mencoba meyakinkan si HR atau manajer atau employer dengan tindakan pertama kamu dari email atau cover letter. ” - Eza Hazami Jadi selain mengirimkan CV, kirimkan juga cover letter yang disesuaikan untuk setiap perusahaan yang dilamar. Berikan gambaran bahwa kamu pernah memiliki pengalaman 📚 Baca

onboarding karyawan baru. Setiap perusahaan memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti manajer HR, headhunter , asisten HR, employee relations specialist, rekrutmen, dan lain sebagainya. Perlu diketahui juga bahwa talent acquisition dan recruitment adalah dua pekerjaan yang berbeda. 💡 Catatan: Arti rekrut dalam bisnis sedikit berbeda dengan arti rekrutmen dalam konteks HR recruitment

biasanya ditulis di bagian atas CV bahasa Indonesia dan akan berisi 50-100 kata. Deskripsi ini berisi informasi singkat mengenai pekerjaan, pendidikan, ataupun keahlian yang berkaitan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Perlu diingat bahwa bagian ini biasanya menjadi penentu tim HR untuk melihat apakah kamu layak menjalankan posisi yang kamu lamar dan mereka butuhkan. Maka, gunakan paragraf ini untuk menekankan keunggulan dirimu. Contoh deskripsi diri dalam CV template bahasa Indonesia: Manajer keuangan dengan 3+ tahun pengalaman di industri FMCG. Berpengalaman

cover letter yang ada di badan email bisa langsung ke bagian yang dituju. 2. Salam pembuka Jika pelamar mengetahui nama pihak rekrutmen, alangkah lebih baik untuk menuliskannya. Namun andaikata tidak (karena terkadang satu perusahaan bisa memiliki lebih dari dari satu HR) cukup menulis, “Yth. Bapak/Ibu Manajer HRD (nama perusahaan)”. 3. Paragraf pertama Bagian perkenalan lebih dari sekadar data diri. Cantumkan pendidikan terakhir, pekerjaan terakhir, pengalaman kerja, job description, dan juga pencapaian kerja. Paragraf ini sangat penting sebagai bagian promosi

Daftar Isi: Pengertian Headhunter Tugas dan Tanggung Jawab Headhunter Cara Kerja Headhunter Keterampilan yang Harus Dimiliki Headhunter Perbedaan Headhunter dengan HRD Cara dan Syarat untuk Menjadi Headhunter Headhunter Adalah Pernahkah kamu mendengar istilah headhunter ? Atau tahukah kamu tentang perusahaan headhunter ? Headhunter merupakan salah satu profesi di bidang HR. Kamu pasti setuju kalau mencari pekerjaan tidaklah mudah. Puluhan surat lamaran kerja sudah disebar ke perusahaan namun tidak kunjung mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, terkadang ada orang yang meminta bantuan ke perusahaan