OJT. 3. Menambah Ilmu dan Pengetahuan Ilmu pengetahuan berperan penting dalam kinerja kerja karyawan, dengan pengetahuan yang cukup, karyawan pun dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat dan baik. Secara garis besar, tujuan pelatihan masa OJT adalah untuk mempermudah proses adaptasi teknis karyawan baru, maupun karyawan lama yang berpindah divisi atau jabatan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Jenis-jenis On the Job Training ? Berikut adalah beberapa

ini dibuat sebagai pendoman para perusahaan, pekerja, dan pemerintah agar tidak menimbulkan kesalahpahaman antara perusahaan dan pekerja. Tiga komponen gaji tersebut termasuk: 1. Upah Pokok Seperti yang sudah dibahas sebelumnya, gaji atau upah pokok adalah imbalan dasar yang harus diterima karyawan sesuai dengan jenis dan level pekerjaannya. 2. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah pendanaan yang diberikan secara tetap yang tidak terkait dengan kehadiran karyawan. Tunjangan tetap dapat diterima karyawan setiap bulan, minggu, atau dapat dihitung juga secara harian. Tunjangan makan

Pengurus perusahaan Karyawan Para pemegang kepentingan internal dan eksternal lainnya yang berkepentingan Pengertian GCG menurut The Organization for Economic Corporation and Development (OECD) merupakan sistem yang digunakan untuk mengatur dan mengendalikan kegiatan perusahaan, serta mengatur pembagian tugas hak dan kewajiban para pemegang saham, pengurus perusahaan, karyawan, serta pihak-pihak yang berkepentingan dalam kehidupan perusahaan. Maka, dapat disimpulkan bahwa GCG adalah suatu sistem yang dirancang untuk melindungi kepentingan stakeholder , mendorong kinerja perusahaan menjadi lebih efisien, meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah, serta