Daftar Isi: Pengertian Surat Perjanjian Kerjasama Jenis-jenis Kontrak Kerja Karyawan Cara Membuat Kontrak Kerja Karyawan (Komponen) Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Kontrak kerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan sebelum mulai merekrut karyawan. Memasuki 2023, banyak perusahaan yang sedang aktif merekonstruksi strategi HR, termasuk menilik kembali struktur kontrak kerja. Kontrak kerja bisa terkait gaji, kompensasi, insentif , hingga pasal kerjasama yang sesuai dengan hukum atau peraturan kerja yang berlaku saat ini. Kontrak kerja harus dituliskan dengan jelas agar bisa dimengerti

Sebagai perusahaan yang menjalankan bisnis, pasti akan berhadapan dengan posisi dimana harus merekrut karyawan baru. Proses merekrut karyawan ini terlihat mudah dan sederhana, padahal ada beberapa kendala yang bisa memperlambat proses perekrutan ini. Biasanya kesulitan yang dialami adalah ketika memilah CV kandidat yang sesuai kualifikasi perusahaan. Jika kandidat yang melamar sedikit, mungkin kamu masih bisa memilih secara manual. Apa yang terjadi jika jumlah pelamar meningkat? Kamu membutuhkan perangkat otomatis untuk memilih CV pelamar tersebut. Seiring perkembangan teknologi, istilah ATS atau

Sebagai jobseeker, kesempatan dipertemukan dengan rekruter-rekruter dari perusahaan impian kamu sangatlah langka. Namun kamu bisa mendapatkan kesempatan ini dengan mengikuti job fair. Job Fair adalah sebuah event yang mempertemukan perusahaan yang sedang hiring dengan jobseeker. Banyak perusahaan menggunakan metode ini untuk merekrut karyawannya. Dengan berkembangnya teknologi, banyak perusahaan mulai menyelenggarakan ‘ Virtual Job Fair’ . Dengan adanya Virtual Job Fair, jobseeker bisa mengakses job fair di mana saja dan kapan saja cukup dengan menggunakan internet. Tertarik dengan mengikuti Virtual Job Fair

Programmer diprediksi menjadi salah satu karier dengan prospek bagus untuk beberapa tahun ke depan. Data dari Bureau of Labor Statistics Amerika Serikat melaporkan bahwa lapangan kerja di bidang komputer dan teknologi informasi akan mengalami pertumbuhan sebanyak 13% sepanjang tahun 2020-2023. Dengan proyeksi tersebut tentu kualitas skill programmer menjadi faktor sentral dalam pertimbangan perusahaan merekrut karyawan baru. Lalu kemampuan apa saja yang harus dimiliki programmer agar dapat dilirik oleh tim rekrutmen? Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu job seekers untuk

karyawan yang akan mengundurkan diri, serta berusaha memperbaiki manajemen perusahaan berdasarkan ulasan tersebut. Lantas, exit interview dilakukan oleh siapa? Karena exit interview adalah cara terbaik untuk mengakhiri hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan, maka pihak terkaitnya adalah HRD perusahaan dengan karyawan yang bersangkutan. Exit interview tidak harus dilakukan secara tatap muka, melainkan bisa dilakukan secara online atau melalui telepon. Dari hasil exit interview, HRD juga bisa memperoleh insight untuk mengembangkan proses rekrutmen dan meningkatkan nilai perusahaan sebelum mulai merekrut kandidat

cara seorang profesional untuk memperoleh informasi yang berhubungan dengan pekerjaan yang tidak diketahui sebelumnya. Tujuan diklat organisasi adalah untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Mungkin kamu pernah berpikir, “Kenapa harus mengikuti diklat, ya ? Bagi karyawan, keuntungan diklat itu apa?” Memang tujuan utama dilaksanakannya pelatihan diklat adalah untuk perusahaan, tetapi diklat juga memiliki banyak manfaat untuk karyawan. Misalnya, adanya diklat menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawan. Dengan mengajarkan keterampilan baru, karyawan akan merasa produktif dan lebih

Dengan mengikuti perkembangan alat digital terkini, perusahaan dapat menciptakan bisnis yang kompetitif dan inovatif. Kemampuan beradaptasi ini juga berarti karyawan mampu meninggalkan zona nyaman dan mengeksplorasi sumber daya baru. 2. Memahami Istilah Digital dan Software Sebelum bisa mengoperasikan perangkat digital, karyawan harus terbiasa dengan istilah digital dan juga beberapa software yang digunakan. Pengenalan ini dikenal juga dengan istilah literasi digital. Pertama-tama karyawan harus merasa nyaman berdiskusi mengenai istilah digital, juga dalam hal penggunaannya, baru mulai mengeksplorasi cara menggunakannya. Hal

jobdesk dari Staff Finance . 1. Mengumpulkan dan Mendistribusikan Dana Salah satu tugas staff keuangan adalah mengumpulkan dan mendistribusikan dana untuk keperluan sehari-hari perusahaan. Mengelola pengeluaran sehari-hari Menghitung biaya produksi Mengalokasikan dana untuk pembelian bahan baku serta dana untuk merekrut karyawan baru Selain itu, sebagai staff Finance kamu pun harus berpikir secara kreatif mengenai sumber dana dan pengalokasian dana untuk investasi, sehingga perusahaan akan tetap berada pada kondisi keuangan yang stabil. 2. Mengelola Keuntungan Perusahaan Setelah berhasil mendapatkan sumber

Daftar isi: Definisi Psychometric Test Pentingnya Psychometric Test dalam Rekrutmen Apa Saja yang Diukur oleh Psychometric Test? Jenis-jenis Psychometric Test Apakah Psychometric Test Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? 8 Contoh Soal Tes Psikometri Untuk mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik

Daftar Isi： Pengertian OKR Keuntungan OKR untuk Perusahaan Contoh Objectives and Key Results (OKR) Cara Membuat OKR dengan baik Sebuah organisasi terstruktur harus memiliki visi, tujuan akhir atau gambaran besar yang ingin dicapai dalam jangka waktu tertentu. Memiliki target tahunan yang ingin dicapai perusahaan itu penting, tetapi memecahkan target tersebut menjadi area fokus yang lebih kecil dapat membantu proses pencapaian target menjadi lebih cepat. Maka dari itu, ada indikator atau metode yang dapat membantu sebuah organisasi maupun individu untuk mencapai