kerja kepada para karyawan. Pada umumnya, SOP yang diberikan berisi tentang tahapan yang harus ada dalam melakukan sebuah pekerjaan. Selain memudahkan dalam hal operasional, SOP juga berfungsi untuk memandu karyawan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan serta memberi arahan akan batas kerja. Dengan adanya SOP kerja, setiap pekerjaan akan lebih terarah dan karyawan pun akan bekerja dengan lebih optimal sehingga akan berbanding lurus dengan peningkatan kinerja perusahaan. ➡️ Sebagai Dasar Hukum Fungsi lain dari SOP adalah sebagai dasar hukum sebuah perusahaan

Lancar dan Efektif Contoh Perusahaan Populer yang Menawarkan WFA Tips agar WFA efektif Work From Anywhere (WFA) atau bekerja dari mana saja sedang banyak digemari akhir-akhir ini, terutama sejak terjadinya pandemi. Ketika pandemi banyak karyawan swasta kantoran maupun ASN kerja WFA, karena konsep WFA dapat berkeja baik itu di rumah, di kantor, atau bahkan di ruang ketiga seperti kedai kopi. Orang mungkin juga menyebut ini sebagai "ruang kerja yang fleksibel", yang berarti seorang karyawan dapat memilih untuk menyelesaikan pekerjaan

untuk penghematan biaya perusahaan. Misalnya dengan menghitung secara rinci uang transportasi pekerja, menyesuaikan biaya pengadaan fasilitas dan akomodasi kedinasaan, serta mencari vendor alat-alat kantor yang berani memberikan potongan biaya paling besar. 2. Merawat fasilitas dan aset perusahaan Aset dan fasilitas milik perusahaan tentu digunakan untuk menunjang kinerja karyawan sekaligus aktivitas bisnis perusahaan. Agar alat-alat tersebut tetap awet dan peruntukannya tepat, harus ada pencatatan khusus. General Affairs bertugas untuk memantau penggunaan aset dan fasilitas secara rutin, sekaligus memastikan tiap

menerapkannya. Tak hanya itu, penulis juga akan membagikan contoh perusahaan dengan program dan capaian DEI terbaik. Yuk, simak selengkapnya! Daftar Isi: Apa itu DEI? Perbedaan antara Diversity, Equity, dan Inclusion (DEI) Manfaat DEI di Lingkungan Kerja Cara Menerapkan DEI Lingkungan Kerja Contoh Perusahaan dengan DEI Terbaik Apa yang Dimaksud dengan DEI ? Diversity , equity , and inclusion adalah sebuah konsep yang mewakili asas keberagaman ( diversity ), kesetaraan ( equity ), dan inklusi ( inclusion ). Dalam konteks dunia kerja, DEI artinya adalah konsep lingkungan kerja ideal berdasar

dalam team. 5. Adanya unsur negatif dalam budaya perusahaan. 6. Berkurang/tidak adanya minat karyawan dalam mengerjakan pekerjaan di bidangnya. Jangan khawatir jika kamu atau karyawanmu mengalami hal-hal serupa, karena pada paragraf berikutnya, CakeResume akan membagikan berbagai cara dan contoh untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Inilah beberapa cara untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dalam sebuah perusahaan. 1. Menentukan goals yang jelas dengan karyawan Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan

melamar ke suatu perusahaan tertentu dibandingkan dengan perusahaan lain. Selain range gaji, lokasi, jenis perusahaan, ternyata banyak pula yang mempertimbangkan employee benefit. Nah sebenarnya, apa yang dimaksud dengan employee benefit? Mengapa hal ini juga menjadi sesuatu yang dipertimbangkan oleh pelamar kerja bahkan menjadi salah satu faktor yang diperhatikan saat melamar ke sebuah perusahaan? Yuk kita bahas bersama secara lengkap! Daftar isi: Pengertian Employee Benefit Keuntungan Employee Benefit Contoh Employee Benefit Implementasi Employee Benefit di Perusahaan Contoh Employee Benefit Pengertian Employee

misalnya seperti penggunaan pulsa pribadi untuk menelepon klien, pengeluaran sewa tempat untuk program pelatihan karyawan, dan lain sebagainya. Ingatlah untuk mencantumkan informasi data yang lengkap selama mengajukan reimburse ment , seperti misalnya jumlah biaya, tanggal, dan keterangan pengeluaran biaya. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Jenis - Jenis Reimburse ment Nah, setelah tahu apa arti reimburse dan contoh-contohnya, sekarang saatnya CakeResume untuk membahas 3 jenis reimburse ment yang

manajer operasional. Mengawasi kualitas produk dalam sebuah perusahaan. Mengkoordinasi dan memantau aktivitas produksi-distribusi unit operasional perusahaan. Mengevaluasi laporan operasional dan SOP perusahaan. Menganalisis dan berpartisipasi dalam mengembangkan SOP produksi dan distribusi unit operasional. Mengawasi persediaan barang/jasa dan letak fasilitas operasional. Melakukan eliminasi/pengurangan terhadap pengeluaran operasional yang tidak penting/di luar standar. Membantu dalam meningkatkan efektivitas operasional perusahaan. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Loker Skill

Onboarding artinya apa, ya? Walaupun tidak wajib, proses onboarding sangat bermanfaat bagi karyawan baru dan juga HR/ Talent Acquisition . Proses onboarding karyawan yang efektif dapat memberikan pengaruh besar atas keberhasilan perusahaan. Peningkatan sekitar 82% retensi karyawan dan produktivitas sebesar 70% terjadi karena adanya proses onboarding karyawan baru. Meskipun onboarding sangat penting bagi kesuksesan karyawan dan perusahaan, masih banyak tim HRD yang belum bisa memberikan proses onboarding yang efektif untuk karyawan baru. Hanya 12% karyawan yang merasa bahwa mereka telah mendapatkan