membutuhkan MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utama manajemen SDM adalah mengelola berbagai kebutuhan maupun mengembangkan keahlian sumber daya manusia di perusahaan. Pada artikel kali ini, kamu akan diajak memahami serba-serbi proses manajemen SDM, fungsi MSDM, hingga contoh perencanaan SDM dalam perusahaan. Pengertian Manajemen SDM Apa yang Dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)? MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia juga biasa disebut Human Resource (HR). Proses rekrutmen, mempekerjakan, dan mengelola karyawan di sebuah organisasi/perusahaan merupakan ruang lingkup manajemen

digunakan, serta ide inovasi bisnis. Jika ada pihak yang melanggar dan membocorkan informasi rahasia ini, maka perusahaan bisa menuntut dengan jalur hukum. NDA agreement ini bahkan masih tetap bisa berlaku walaupun sudah tidak ada kerjasama lagi, lho. 📚 Baca Juga: Manajemen SDM: Pengertian, Fungsi, Tujuan dan Manfaatnya Jenis-Jenis NDA 1. NDA Non-Mutual Jenis NDA Agreement Non-Mutual ini merupakan contoh NDA yang paling umum digunakan oleh perusahaan. Perjanjian non disclosure agreement ini melibatkan dua belah pihak. Namun, hanya

personalia adalah pada fokusnya. Tugas HRD di perusahaan lebih menekankan pada pengembangan karyawan melalui pelatihan, peningkatan keterampilan, dan manajemen kinerja, sementara bagian personalia lebih terkait dengan administrasi terkait kehadiran, penggajian, dan manajemen data karyawan. Meskipun keduanya memiliki peran penting dalam manajemen sumber daya manusia, HRD lebih berorientasi pada pengembangan individu dan organisasi, sedangkan personalia lebih berfokus pada aspek administratif yang terkait dengan manajemen SDM. Ingin cari kerja jadi HRD? Yuk, cari kerja impianmu di CakeResume! 🎉 Cari Kerja Fungsi HRD

juga tips meningkatkan dan menjaga performance management yang baik . Daftar Isi Pengertian Performance Management Fungsi Performance Management Tahapan Proses Performance Management Tips Menjalankan Performance Management yang Baik Apa itu Performance Management? Apa yang dimaksud dengan performance management? Pengertian Performance Management (Manajemen Kinerja) Performance management adalah adalah proses kolaboratif berbasis komunikasi di mana karyawan dan manajemen bekerja sama untuk merencanakan, memantau, dan meninjau tujuan, sasaran jangka panjang, lintasan pekerjaan, dan kontribusi komprehensif karyawan kepada perusahaan. Berdasarkan Amstrong, arti performance management dapat

Apa itu human capital? Human capital artinya modal dalam bentuk sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau dalam hal ini karyawan dianggap sebagai aset perusahaan yang perlu dikembangkan. Walaupun istilah human kapital sudah banyak didengar orang, namun tidak jarang pengertian human capital (HC) ini sering di salah artikan dengan human resource (HR). Kenapa bisa? Apa bedanya HR dan HC? Apa sebenarnya fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Mengenal

untuk mengevaluasi kinerja karyawan. HRBP lebih berfokus kepada pengembangan skill karyawan yang dibutuhkan dalam kemajuan bisnis perusahaan. Selain itu, HRBP juga ikut andil dalam pengembangan bisnis perusahaan dengan bekerja sama langsung dengan pimpinan perusahaan. Walaupun sama-sama berkaitan dengan pengelolaan SDM, namun tugas HRBP dan HR manager sangatlah berbeda. Maka, tidak heran jika semakin banyak perusahaan yang membutuhkan fungsi kedua posisi ini demi berjalannya bisnis yang lebih baik. 📚 Baca juga: Apa itu Talent Acquisition? Kenali Tugas, Job Desk, Skill

Skill & Hard Skill dalam CV (untuk 15 Pekerjaan) 3. Manajemen Sumber Daya Selain kemampuan leadership, kamu juga harus memiliki kemampuan untuk mengelola SDM perusahaan. Sebagai pemimpin, seorang manajer operasional harus mampu mengelola dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan dengan cara menciptakan komunikasi yang saling mendukung dan melakukan peningkatan secara berkala. 4. Manajemen Keuangan Seringkali, manajer operasional harus berurusan dengan manajemen keuangan suatu perusahaan, seperti misalnya: Perencanaan keuangan Mengawasi sistem dan kontrol keuangan Mengawasi kebijakan fiskal...

CV Posisi HRD yang Berpengalaman Data Diri Dania Salim  Human Resource Generalist [email protected] +62-878-9025-8880 Jakarta Utara Deskripsi Diri Saya adalah seorang Human Resource profesional yang memiliki pengalaman lebih dari 3 tahun dalam proses rekrutmen dan manajemen karyawan. Berbekal ilmu dan keterampilan dari pengalaman kerja saya, saya memiliki kemampuan komunikasi dan manajemen yang efektif sehingga berhasil mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sebelumnya. Saya berdedikasi untuk memberikan kontribusi pada peningkatan kualitas dan kinerja SDM di perusahaan