Kantor Cara Menghadapi Politik Kantor Contoh Politik Kantor dalam Perusahaan Apa itu Politik Kantor ? Pada beberapa perusahaan, politik kantor tidak bisa dihindari begitu saja. Harvard Business Review (HBR) bahkan menegaskan bahwa arus politik adalah hal wajar yang ada di setiap organisasi/perusahaan/instansi/lembaga. Sumber yang sama menyebut bahwa politik kantor tidak melulu berkonotasi negatif atau masuk dalam tindakan tidak etis. Lantas apa definisi politik kantor? Kamus Merriam Webster mendefinisikan politik kantor adalah kegiatan, sikap, dan perilaku yang digunakan untuk

pemberi kerja, dengan staff- nya. Lantas apa perbedaan staff dan karyawan? Staff artinya seseorang yang berorientasi pada pelayanan, sementara karyawan pada sektor operasional. Contohnya: staff toko elektronik A melayani di Mall Kota Kasablanka, sementara karyawan elektronik A sehari-hari melakukan pengawasan operasional dari kantor elektronik A di Jl. Jenderal Sudirman Jakarta. Employee relations sering disalahartikan sebagai human resource. Faktanya, kedua hal ini mirip, tapi memiliki fokus yang berbeda. Perbedaan dengan Human Resource Employee relations atau hubungan karyawan fokusnya lebih ke

bisa termasuk pelatihan hard skill maupun soft skill. Contohnya: Pelatihan Digital Marketing untuk bagian marketing ( hard skill) atau pelatihan public speaking untuk bagian sales ( soft skill). 📚Baca Juga: Training Kerja: 7 Langkah Penting Beserta Metodenya! 2. Pengembangan dan Perubahan Organisasi Tentunya perusahaan akan terus berkembang seiring jaman, maka pengembangan dan perubahan organisasi merupakan sesuatu yang tidak terhindarkan. Hal ini juga meliputi evaluasi dan restrukturisasi untuk meningkatkan efisiensi dan daya saing. Bentuk lainnya bisa berupa perubahan dalam budaya organisasi, struktur

pokok prinsip GCG transparansi, meliputi: Menyediakan informasi yang mudah diakses, jelas dan akurat, dapat dibandingkan, serta tepat waktu bagi pemegang saham, pihak kreditur, serta pemangku kepentingan lainnya. Informasi yang disampaikan meliputi: visi misi perusahaan, sasaran usaha dan strategi pemasaran, susunan organisasi dan kompensasi pengurus, sistem manajemen risiko, kondisi keuangan, sistem pengawasan dan pengendalian internal, sistem pelaksanaan GCG, kepemilikan saham, serta kejadian-kejadian penting yang mempengaruhi kondisi perusahaan. Prinsip transparansi masih memenuhi ketentuan kerahasiaan perusahaan sesuai dengan hak-hak pribadi, rahasia

perlu kamu ketahui dari pipeline sales adalah: Sales Pipeline 1. Pencarian/ Prospecting Tahapan pertama adalah menemukan calon pembeli atas produk/jasa yang dijual. Setiap perusahaan tentunya memiliki metode yang berbeda-beda tergantung dari klien, produk/jasa yang dijual, serta struktur organisasi perusahaan. Metode prospecting bisa dilakukan melalui email, sosial media, pengadaan acara industri/sosial, pembukaan booth , dll. 2. Kualifikasi Tahapan penting dalam pipeline sales adalah memilah pelanggan mana yang paling ideal. Data-data informasi pelanggan, seperti bidang industri apa yang