manfaat, dan apa pentingnya dalam perusahaan, sehingga kita dapat turut serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan memiliki keakraban dengan bawahan ataupun atasan kita. 📚 Baca Juga: Mencapai Tingkat Produktivitas Tinggi Lewat Lingkungan Kerja yang Baik Daftar isi: Apa itu Employee Relations? Manfaat Employee Relations Strategi Employee Relations yang Baik Contoh Employee Relations Mengapa Employee Relations Penting? Apa itu Employee Relations? Pengertian Employee Relations Seperti yang sudah disebutkan di atas, employee relations adalah hubungan antara atasan dan bawahannya. Dalam konteks

memiliki tim HRD yang berbeda-beda. Perusahaan yang lebih kecil biasanya hanya memiliki satu karyawan HRD untuk melakukan semua tanggung jawabnya. Sedangkan perusahaan yang lebih besar memiliki tim HRD dengan posisi HR yang beragam seperti manajer HR, headhunter , asisten HR, employee relations specialist, rekrutmen, dan lain sebagainya. Perlu diketahui juga bahwa talent acquisition dan recruitment adalah dua pekerjaan yang berbeda. 💡 Catatan: Arti rekrut dalam bisnis sedikit berbeda dengan arti rekrutmen dalam konteks HR recruitment. Dalam bisnis, rekrutmen bisa diartikan

5.000.000) Bagi kamu yang suka mempelajari tingkah laku manusia, menjadi seorang recruiter atau staf HRD menjadi pilihan pekerjaan setelah lulus kuliah manajemen. Pasalnya, seorang rekruiter atau HRD harus memahami karakter calon karyawan atau karyawannya sendiri. Tugas seorang rekruter adalah mencari karyawan baru, sedangkan staf HRD lebih fokus pada employee relations. Peluang kerja jurusan manajemen sumber daya manusia ini bisa kamu pertimbangkan sebagai career path kamu. ✍️ Skill yang dibutuhkan : kemampuan berkomuikasi yang baik dengan seluruh karyawan baik di

yang lebih dari yang diharapkan dari perusahaan: hustle culture . Walaupun begitu, setiap budaya umumnya memiliki pro dan kontranya masing-masing. Dalam kasus ini, kontra dari hustle culture adalah mulai munculnya quiet quitting . Fenomena Quiet Quitting, Lawannya Hustle Culture Quiet quitting adalah istilah yang relatif baru, namun istilah ini semakin sering muncul dalam kehidupan sehari-hari. Konsep quiet quitting sendiri bukan hal yang baru. Dalam dunia pengelolaan SDM, Pech dan Slade (2006) sudah membicarakan konsep employee disengagement , konsep dimana seorang pegawai

menghalangi perjanjian dalam waktu sementara. Artinya, perjanjian tetap bisa dilaksanakan, hanya saja akan ada penundaan. Contohnya adalah produksi barang yang berhenti sementara waktu karena adanya mogok kerja. Namun, produksi barang akan kembali berjalan setelah situasi ini selesai. 4. Force Majeure Relatif Force majeure relatif adalah keadaan dimana pihak yang terhalang tetap bisa menjalani kewajibannya. Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan CakeResume sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Contoh Force Majeure Agar kamu

iklan loker LinkedIn ditentukan oleh sistem lelang, yang mana memungkinkan para rektuter untuk mengajukan tawaran kompetitif agar posting lowongan kerja perusahaan tersebut dapat memenangkan penempatan yang paling strategis dan menjangkau banyak audiens job seeker . Fitur lainnya yang ditawarkan oleh LinkedIn adalah “Marketing”, yang mana perusahaan dapat mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar bisnis yang lebih luas lagi. Selain itu, adanya fitur “ Real Time Sales Management ”, yaitu sebuah kecerdasan navigasi untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola penjualan. 🏢