我們常常聽到 ESG、CSR 等詞語,它們與企業永續發展和社會責任息息相關。近年 DEI(多元共融)的概念也逐漸被業界所重視。就如同前述的 ESG 和 CSR,DEI 也是當今企業努力營造理想職場環境的重要指標。許多知名企業已經採用此一概念,用以吸引並留住頂尖的人才。在本文中,我們將為您詳細介紹 DEI 是什麼,並分享一些實用的 DEI 資源,協助您創建一個理想的 DEI 職場環境。
DEI 多元共融是「 Diversity 多元、Equity 公平與 Inclusion 共融 」的縮寫,包容個體之間的不同,盡可能地讓所有人都能獲得公平的對待。目前這個概念已經被許多知名企業使用,幫助企業吸引並留下優秀人才!
DEI 是由原先的 DI 加入「 Equlity 公平 」的概念所組成,不再以齊頭式平等為目標,而是讓每個員工都能發揮所長,追求真正的平等。當企業只以 DI 原則招募員工時,很有可能會造成反效果。例如:為了平衡男女比,而在面試時只選擇特定性別,讓另一性別的求職者遭到變相歧視。
ESG 在 2005 年由聯合國提出的一份報告中出現,指的是「 Environment 環境保護、Social 社會責任與 Governance 公司治理 」,也是評斷企業績效的方式之一。而 DEI 則是在 ESG 指標之上發展出來的,更加著重在社會責任方面。
1999 年聯合國秘書長提出了 CSR 的概念,完整寫法是「 Corporate Social Responsibility 企業社會責任 」,希望企業在經營時將社會與環境的永續發展納入考量。在 ESG 指標出現後的 10 年,聯合國通過了 SDGs 「 Sustainable Development Goals 永續發展目標 」並列出 169 個永續發展細項,鼓勵企業與民眾一同努力。
由於 SDGs 的目標中也包含了許多與 DEI 相關的內容,因此我們可以將 DEI 視為企業執行的方向。許多海外企業如知名公司 Netflix 與 Apple,都在努力落實 DEI 概念。而國內媒體《女人迷》於 2023 年發布的 DEI 多元共融白皮書調查統計中也指出,「企業是否具備 DEI 文化政策」將會對求職者是否加入企業產生影響。
《 Cheers 快樂工作人 》的一份 DEI 相關報告書中指出台灣女性的平均時薪低於男性約 16%,不僅薪資較低,也有許多女性認為在職場上難以放心地說出意見。現在企業需要追求的不再是齊頭式平等,而是在日常工作的細節中發覺不同性別之間的差異。常見的作法有:心理假、親子假等制度,建立合適的福利政策,讓每位工作者有好的發展空間與環境。
當 HR 在招募新人時,可以參考以下幾點,讓招募過程更符合 DEI 策略。
在社會持續地變遷下,許多固有思維不斷地被顛覆、更新,而讓每個個體都能發揮所長,也是優秀企業得以長久立足的重要因素。不論你擔任的是企業老闆、人資,還是職員,DEI 都是身處這個世代的你需要了解的思維!
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