Headhunter là gì? 5 công ty headhunt uy tín tại Việt Nam

headhunter-la-gi
Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nay

Trước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay team nội bộ để quản lý cả quy trình. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, những người đứng đầu doanh nghiệp cũng như chuyên viên HR buộc phải thay đổi cách tiếp cận của mình.

Lúc này, dịch vụ headhunter sẽ là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả hơn cả, khi công việc của headhunter không dừng lại ở các phương thức truyền thống. Họ có thể phát hiện những nhân tài đang “ẩn mình” trên thị trường và mang về cho doanh nghiệp những ứng viên sáng giá.

Vậy chính xác thì headhunting là gì? Giải pháp tuyển dụng của các công ty headhunter có gì đặc biệt? Cùng CakeResume tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Headhunter là gì?

Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?

Dịch vụ headhunter là dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp bởi các agency về HR nằm ngoài doanh nghiệp. Các công ty săn đầu người này thường chuyên về một số ngành và lĩnh vực nhất định - có bên chuyên về tuyển dụng IT, có bên vừa có thể tuyển dụng IT vừa có thể tuyển dụng Marketing, v.v.

Về quy trình, sau khi nhận được đề bài từ khách hàng, công việc tiếp theo của headhunter là "thâm nhập thị trường lao động" và sử dụng kỹ năng chuyên môn để tìm ra ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.

Hiện nay, dịch vụ headhunter ở Việt Nam nói riêng và trên toàn cầu nói chung đã và đang cho thấy nhiều lợi ích trong việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

quy-trinh-tuyen-dung-nhan-su
Đọc thêm: Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp của 3 công ty lớn tại Việt Nam

Headhunter khác recruiter như thế nào? 

Xét trên phương diện tính chất công việc thì cả công ty headhunter và recruiter đều là đầu tàu trong quá trình tuyển dụng, đều chịu trách nhiệm tìm kiếm ứng viên cho công ty. Tuy nhiên, mỗi bên lại sử dụng các phương pháp và kỹ thuật khác nhau để tìm kiếm và khai thác ứng viên.


Công ty headhunter
Team tuyển dụng nội bộ
Đối tượng
tiếp cận
- Ứng viên đang làm việc tại các công ty đối thủ.
- Ứng viên không chủ động tìm việc mới.
- Ứng viên có chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm, ví dụ như các vị trí quan trọng trong công ty.
- Tất cả ứng viên đang chủ động và muốn tìm việc.

Phương pháp
- Tìm kiếm ứng viên trong nguồn dữ liệu sẵn có*
- Rà soát danh sách nhân viên của các công ty đối thủ.
- Tham gia các sự kiện networking trong ngành, lĩnh vực
- Đăng tin tuyển dụng lên các kênh thông tin của công ty và web việc làm.
- Thu thập hồ sơ xin việc từ ứng viên.
- Tìm kiếm ứng viên trên các trang web việc làm.

(*) Mỗi công ty headhunter tuyển dụng thường sở hữu nguồn dữ liệu ứng viên cho riêng mình. Càng là công ty hoạt động lâu năm, nguồn dữ liệu này càng đa dạng và phong phú.

Vậy các bước headhunting là gì? Trước tiên, hãy cùng tìm hiểu:

Công việc của headhunter là gì? 

  • Nghiên cứu yêu cầu của doanh nghiệp: 
    
    Trước khi bắt đầu "chuyến đi săn" của mình, công việc của headhunter là phác thảo chân dung ứng viên khách hàng mong muốn để tiến hành sàng lọc những cá nhân tiềm năng, gồm có: trình độ chuyên môn, số năm làm việc, đặc điểm tính cách, v.v. Các dữ liệu này có thể giúp nhận biết ứng viên mình đang cho vào “tầm ngắm” có phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của công ty hay không. 
  • Trực tiếp liên hệ với những người phù hợp:
    Dịch vụ headhunter chủ yếu liên hệ với ứng viên tiềm năng qua email, tin nhắn LinkedIn hoặc gọi điện. Ngay cả khi họ đang làm việc tại một công ty khác hoặc chưa nghĩ tới chuyện chuyển công tác. Do đó ngoài kỹ năng tuyển dụng căn bản, nghề headhunter còn cần tới khả năng giao tiếp và đàm phán tốt.
  • Phỏng vấn sơ loại ứng viên cho doanh nghiệp:
    Một nhiệm vụ nữa của headhunter là phỏng vấn nhanh ứng viên qua điện thoại trước khi gửi hồ sơ cho doanh nghiệp. Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp là: 
    • Vì sao bạn ứng tuyển công việc này? 
    • Theo bạn, đâu là kỹ năng quan trọng để thành công trong vị trí này? 
    • Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
van-hoa-doanh-nghiep-la-gi
6 yếu tố cốt lõi tạo nên văn hoá doanh nghiệp

Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?

Doanh nghiệp nên sử dụng các công ty headhunter nếu…

  • Việc đăng tin tuyển dụng và quảng cáo việc làm không đem đến kết quả mong muốn (VD: số lượng ứng viên chất lượng cao ít hơn dự kiến).
  • Vị trí tuyển dụng là quản lý cấp cao.
  • Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên môn đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật).
  • Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng. 
  • Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót, chưa thực sự hoàn thiện.  
  • Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành.

Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì…

  • Doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên và chủ động tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với các phương pháp tuyển dụng truyền thống.
  • Với kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, các dịch vụ nhân sự uy tín giúp loại bỏ số lượng lớn các hồ sơ xin việc không đủ tiêu chuẩn và chỉ giới thiệu cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất.
  • Tuy mất phí nhưng đổi lại, dịch vụ headhunter là giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, công sức của bộ phận HR nội bộ trong sàng lọc CV và phỏng vấn sơ loại. 
  • Có một số vị trí mà doanh nghiệp không muốn công khai. Thuê công ty headhunter tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp săn đầu người mà không cần quảng cáo hay đăng tin.

📍 Tìm hiểu thêm Employer branding để biết cách tuyển dụng khác bên cạnh headhunting là gì nhé!

Quy trình làm việc của công ty headhunter

Đây là quy trình mà các công ty săn đầu người uy tín thường áp dụng để cung cấp dịch vụ nhân sự: 

  1. Khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ nhân sự liên hệ với công ty headhunter để trao đổi chi tiết.
  2. Công ty headhunter triển khai tìm kiếm ứng viên dựa trên bản mô tả công việc và yêu cầu của khách hàng. Các hoạt động hỗ trợ tìm kiếm có thể gồm: tham gia sự kiện networking, sử dụng nguồn dữ liệu có sẵn hay quảng cáo về vị trí tuyển dụng.
  3. Công ty headhunter gửi danh sách các ứng viên đủ điều kiện cho khách hàng.
  4. Khách hàng xem xét, đánh giá danh sách này và tiến hành phỏng vấn các ứng viên được chọn.

Đôi khi sau bước thứ 4, các bên dịch vụ headhunter sẽ thay mặt doanh nghiệp thương lượng các điều khoản tuyển dụng và hoàn tất việc tuyển dụng với ứng viên được chọn. Việc này thường do hai bên thảo luận và quyết định dựa trên khả năng pháp lý và mục đích tuyển dụng của mình.

5 công ty headhunter uy tín hiện nay

Dưới đây là danh sách các công ty dịch vụ headhunter ở Việt Nam đặc biệt uy tín:

1. CakeResume

Với kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, bán lẻ và nhiều ngành khác, CakeResume hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp và startup khi tìm kiếm ứng viên. Đặc biệt, CakeResume sở hữu nguồn ứng viên IT và marketing tay nghề cao, thông thạo nhiều ngoại ngữ và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Có thể nói, đây là các yếu tố át chủ bài trong cách tuyển dụng hiệu quả nhân tài hiện nay.

headhunter-la-gi
Liên hệ với Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của CakeResume để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất!

2. Navigos Search

Được thành lập vào năm 2003, Navigos Search có mạng lưới rộng khắp trong nhiều ngành như công nghệ thông tin, may mặc, sản xuất, ngân hàng. Navigos Search còn sở hữu hai thương hiệu trong thị trường dịch vụ tuyển dụng nhân sự Việt Nam là VietnamWorks và Primus.

3. Adecco Việt Nam

Với hơn 5.000 cộng tác viên và đội ngũ hơn 120 chuyên viên chuyên nghiệp, Adecco Việt Nam không chỉ cung cấp dịch vụ headhunter đa lĩnh vực mà còn thực hiện nhiều nghiên cứu về nhân lực và thị trường lao động Việt Nam.

4. HRChannels

HRchannels - công ty săn đầu người hàng đầu Việt Nam có đội ngũ nhân viên với nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt trong mảng tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cấp cao. HRchannels đồng thời sở hữu nguồn ứng viên lớn và các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp lớn.

5. Glints

Glints khai thác nguồn nhân lực trên toàn khu vực Đông Nam Á và hướng tới các công ty trẻ trong lĩnh vực công nghệ. Các dịch vụ headhunter chính của Glints bao gồm: Glints Job Search, Glints Recruitment và Glints Managed Talent.



📍Kết luận:

Nhiều thành tựu nổi bật của các công ty săn đầu người đã chứng minh headhunting là giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp “thu về” những nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên trước khi lựa chọn sử dụng dịch vụ headhunter, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ tính chất công việc của vị trí cần tuyển dụng để xác định đâu là cách tuyển dụng hiệu quả nhất: nội bộ hay recruitment agency. 

Đọc thêm: 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng

Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của CakeResume để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.

--- Tác giả: Yifang ---

Resume Builder

Build your resume only in minutes!

Más artículos que pueden interesarle

Latest relevant articles
Workplace
may 9º 2024

6 mẫu email trả lời thư mời nhận việc cực chuẩn

Dù chấp nhận hay từ chối, hãy viết email trả lời thư mời nhận việc sớm để giúp nhà tuyển dụng kịp thời chuẩn bị các bước tiếp theo nhé!