Headhunter là gì? 5 công ty headhunt Việt Nam uy tín

headhunter-la-gi
Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nay

Trước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay team nội bộ để quản lý cả quy trình. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, những người đứng đầu doanh nghiệp cũng như chuyên viên HR buộc phải thay đổi cách tiếp cận của mình.

Lúc này, dịch vụ headhunter sẽ là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả hơn cả, khi công việc của headhunter không dừng lại ở các phương thức truyền thống. Họ có thể phát hiện những nhân tài đang “ẩn mình” trên thị trường và mang về cho doanh nghiệp những ứng viên sáng giá.

Vậy chính xác thì headhunting là gì? Giải pháp tuyển dụng của các công ty headhunter có gì đặc biệt? Cùng Cake tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Headhunter là gì?

Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?

Dịch vụ headhunter là dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp bởi các agency về HR nằm ngoài doanh nghiệp. Các công ty săn đầu người này thường chuyên về một số ngành và lĩnh vực nhất định - có bên chuyên về tuyển dụng IT, có bên vừa có thể tuyển dụng IT vừa có thể tuyển dụng Marketing, v.v.

Về quy trình, sau khi nhận được đề bài từ khách hàng, công việc tiếp theo của headhunter là "thâm nhập thị trường lao động" và sử dụng kỹ năng chuyên môn để tìm ra ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.

Hiện nay, dịch vụ headhunter ở Việt Nam nói riêng và trên toàn cầu nói chung đã và đang cho thấy nhiều lợi ích trong việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.

quy-trinh-tuyen-dung-nhan-su
Đọc thêm: Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp của 3 công ty lớn tại Việt Nam

Headhunter khác recruiter như thế nào? 

Xét trên phương diện tính chất công việc thì cả công ty headhunter và recruiter đều là đầu tàu trong quá trình tuyển dụng, đều chịu trách nhiệm tìm kiếm ứng viên cho công ty. Tuy nhiên, mỗi bên lại sử dụng các phương pháp và kỹ thuật khác nhau để tìm kiếm và khai thác ứng viên.


Công ty headhunter
Team tuyển dụng nội bộ
Đối tượng
tiếp cận
- Ứng viên đang làm việc tại các công ty đối thủ.
- Ứng viên không chủ động tìm việc mới.
- Ứng viên có chuyên môn cao và nhiều kinh nghiệm, ví dụ như các vị trí quan trọng trong công ty.
- Tất cả ứng viên đang chủ động và muốn tìm việc.

Phương pháp
- Tìm kiếm ứng viên trong nguồn dữ liệu sẵn có*
- Rà soát danh sách nhân viên của các công ty đối thủ.
- Tham gia các sự kiện networking trong ngành, lĩnh vực.
- Đăng tin tuyển dụng lên các kênh thông tin của công ty và web việc làm.
- Thu thập hồ sơ xin việc từ ứng viên.
- Tìm kiếm ứng viên trên các trang web việc làm.

(*) Mỗi công ty headhunter tuyển dụng thường sở hữu nguồn dữ liệu ứng viên cho riêng mình. Càng là công ty hoạt động lâu năm, nguồn dữ liệu này càng đa dạng và phong phú.

Vậy các bước headhunting là gì? Trước tiên, hãy cùng tìm hiểu:

Công việc của headhunter là gì? 

  • Nghiên cứu yêu cầu của doanh nghiệp: 
    
    Trước khi bắt đầu "chuyến đi săn" của mình, công việc của headhunter là phác thảo chân dung ứng viên khách hàng mong muốn để tiến hành sàng lọc những cá nhân tiềm năng, gồm có: trình độ chuyên môn, số năm làm việc, đặc điểm tính cách, v.v.
    Các dữ liệu này có thể giúp nhận biết ứng viên mình đang cho vào “tầm ngắm” có phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của công ty hay không. 
  • Trực tiếp liên hệ với những người phù hợp:
    Dịch vụ headhunter chủ yếu sử dụng thông tin liên hệ qua email, tin nhắn LinkedIn hoặc gọi điện để kết nối với ứng viên tiềm năng. Ngay cả khi họ đang làm việc tại một công ty khác hoặc chưa nghĩ tới chuyện chuyển công tác. Do đó ngoài kỹ năng tuyển dụng căn bản, nghề headhunter còn cần tới khả năng giao tiếp và đàm phán tốt.
  • Phỏng vấn sơ loại ứng viên cho doanh nghiệp:
    Một nhiệm vụ nữa của headhunter là phỏng vấn nhanh ứng viên qua điện thoại trước khi gửi hồ sơ cho doanh nghiệp. Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp là: 
    • Vì sao bạn ứng tuyển công việc này? 
    • Theo bạn, đâu là kỹ năng quan trọng để thành công trong vị trí này? 
    • Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
ky-nang-phong-van-tuyen-dung
7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng

4 tiêu chí lựa chọn công ty headhunt phù hợp

  • Công ty có thế mạnh trong ngành

Nhiều công ty săn đầu người cung cấp dịch vụ headhunting dàn trải trong nhiều ngành nghề, vị trí công việc, nhưng cũng có một số công ty tập trung vào một (vài) lĩnh vực nhất định.

Điểm mạnh của những công ty này là có hiểu biết chuyên sâu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh, và mạng lưới kết nối nhân tài trong ngành.

Vì vậy, họ sẽ giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng, và đảm bảo chất lượng ứng viên đúng như kỳ vọng.

Ví dụ, nếu doanh nghiệp của bạn cần tuyển nhân sự cấp cao trong ngành IT, bạn nên hợp tác với đơn vị headhunt chuyên về thị trường IT.

  • Thương hiệu (danh tiếng) công ty

Với số lượng lớn công ty headhunt tại Việt Nam hiện nay, làm sao để lựa chọn công ty uy tín? 

Nhìn chung, những công ty càng có nhiều năm kinh nghiệm, lịch sử đánh giá tốt và kênh tuyển dụng được nhiều người truy cập, như Cake, Vietnamwork,... thường đáng tin cậy. 

Khi ứng viên xem các tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội của công ty và nhận thấy thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, lâu năm, họ cũng dễ có thiện cảm hơn. Nhờ vậy, các công ty săn đầu người tại Việt Nam mới có thể mang lại nguồn ứng viên phù hợp cho khách hàng.

  • Chính sách minh bạch, hợp lý

Báo giá là một trong những vấn đề đáng quan tâm hàng đầu, để doanh nghiệp lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ headhunting cạnh tranh trên thị trường, cũng như phù hợp với ngân sách đã đặt ra.

Chi phí dịch vụ headhunt (săn đầu người) tại Việt Nam còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như danh tiếng, mức độ lâu đời, quy mô,... của từng công ty.

Nhưng giá thường dao động từ 19% - 25% trên tổng mức lương hàng năm của ứng viên trúng tuyển, hoặc tương đương 1-2 tháng lương gross.

Ngoài ra, việc báo giá, đàm phán các điều kiện thanh toán, hợp đồng, chính sách dịch vụ cũng cho thấy sự minh bạch, rõ ràng và uy tín của công ty headhunt đó.

  • Chất lượng dịch vụ cao

Chất lượng dịch vụ không chỉ thể hiện ở kết quả, quy trình, tác phong làm việc, mà còn nằm trong thái độ, cách thức tương tác, duy trì mối quan hệ và hỗ trợ khách hàng (trước, trong, và sau) khi hợp tác.

Đặc điểm của một công ty headhunt Việt Nam có thể giao phó trách nhiệm là luôn khiến khách hàng cảm thấy hài lòng, an tâm.

Ngoài ra, đội ngũ headhunter thường dành thời gian nghiên cứu mục tiêu kinh doanh, giá trị và thương hiệu của doanh nghiệp khách hàng, đồng thời, cập nhật xu hướng tuyển dụng trong ngành, để có thể tiến cử ứng viên phù hợp, báo cáo tiến độ thường xuyên.

Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?

Doanh nghiệp nên sử dụng các công ty headhunter nếu…

  • Việc đăng tin tuyển dụng và quảng cáo việc làm không đem đến kết quả mong muốn (VD: số lượng ứng viên chất lượng cao ít hơn dự kiến, HR không thu thập được nguồn thông tin liên hệ của ứng viên phù hợp).
  • Vị trí tuyển dụng là quản lý cấp cao.
  • Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên môn đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật, hành chính nhân sự).
  • Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng. 
  • Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót, chưa thực sự hoàn thiện.  
  • Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành.

Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì…

  • Doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên và chủ động tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với các phương pháp tuyển dụng truyền thống.
  • Với kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, các dịch vụ nhân sự uy tín giúp loại bỏ số lượng lớn các hồ sơ xin việc không đủ tiêu chuẩn và chỉ giới thiệu cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất.
  • Tuy mất phí nhưng đổi lại, dịch vụ headhunter là giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, công sức của bộ phận HR nội bộ trong sàng lọc (Screen CV) và phỏng vấn sơ loại. 
  • Có một số vị trí mà doanh nghiệp không muốn công khai trên các trang web tuyển dụng. Thuê công ty headhunter tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp săn đầu người mà không cần quảng cáo hay đăng tin.

📍 Tìm hiểu thêm Employer branding để biết cách tuyển dụng khác bên cạnh dịch vụ headhunting nhé!

Quy trình làm việc của công ty headhunter

Đây là quy trình mà các công ty săn đầu người uy tín thường áp dụng để cung cấp dịch vụ nhân sự: 

  1. Khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ nhân sự liên hệ với công ty headhunter để trao đổi chi tiết.
  2. Công ty headhunter lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai tìm kiếm ứng viên dựa trên bản mô tả công việc và yêu cầu của khách hàng. Các hoạt động hỗ trợ tìm kiếm có thể gồm: tham gia sự kiện networking, sử dụng nguồn dữ liệu có sẵn hay quảng cáo về vị trí tuyển dụng.
  3. Công ty headhunter gửi danh sách các ứng viên đủ điều kiện cho khách hàng.
  4. Khách hàng xem xét, đánh giá danh sách này và tiến hành phỏng vấn các ứng viên được chọn.

Đôi khi sau bước thứ 4, các bên dịch vụ headhunter sẽ thay mặt doanh nghiệp thương lượng các điều khoản tuyển dụng và hoàn tất việc tuyển dụng với ứng viên được chọn. Việc này thường do hai bên thảo luận và quyết định dựa trên khả năng pháp lý và mục đích tuyển dụng của mình.

10 công ty headhunter uy tín hiện nay

Dưới đây là danh sách các công ty dịch vụ headhunter ở Việt Nam đặc biệt uy tín:

1. Cake

Với kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, bán lẻ và nhiều ngành khác, Cake hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp và startup khi tìm kiếm ứng viên.

Đặc biệt, Cake sở hữu nguồn ứng viên IT và marketing tay nghề cao, thông thạo nhiều ngoại ngữ và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Có thể nói, đây là các yếu tố át chủ bài trong giải pháp nhân sự hiệu quả hiện nay.

headhunter-la-gi
Liên hệ với Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất!

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tòa nhà IMC, 62 Trần Quang Khải, Tân Định, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, hoặc 105 Nanjing E Rd, Taipei City, Taiwan
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: (+84) 0909 947 378

2. Navigos Search

Được thành lập vào năm 2003, Navigos Search là công ty săn đầu người Việt Nam có mạng lưới rộng khắp trong nhiều ngành như công nghệ thông tin, may mặc, sản xuất, ngân hàng. Navigos Search còn sở hữu hai thương hiệu trong thị trường dịch vụ tuyển dụng nhân sự Việt Nam là VietnamWorks và Primus.

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tầng 20, toà nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, quận 4, TP. Hồ Chí Minh, hoặc Tầng 7, Tòa nhà V building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: 1800 585 826 

3. Adecco Việt Nam

Với hơn 5.000 cộng tác viên và đội ngũ hơn 120 chuyên viên chuyên nghiệp, Adecco Việt Nam không chỉ là Recruitment Agency, cung cấp dịch vụ headhunter đa lĩnh vực mà còn thực hiện nhiều nghiên cứu về nhân lực và thị trường lao động Việt Nam.

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tầng 14 toà nhà E.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, TP. Hồ Chí Minh
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: (+84) 28 3636 5811

4. HRChannels

HRchannels - công ty săn đầu người Việt Nam hàng đầu có đội ngũ nhân viên với nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt trong mảng tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cấp cao. HRchannels đồng thời sở hữu nguồn ứng viên lớn và các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp lớn.

Thông tin liên hệ:

5. Glints

Glints khai thác nguồn nhân lực trên toàn khu vực Đông Nam Á và hướng tới các công ty trẻ trong lĩnh vực công nghệ. Các dịch vụ headhunter chính của Glints bao gồm: Glints Job Search, Glints Recruitment và Glints Managed Talent.

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tầng 6, Số 100, Đường Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: (028) 7100 3030

6. Manpower Việt Nam

Với lịch sử lâu đời, và được thành lập kể từ năm 2008, Manpower là công ty săn đầu người tập trung vào lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, ngân hàng, bảo hiểm,... 

Không chỉ tư vấn giải pháp nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp Việt, Manpower cũng hoạt động ở một số quốc gia nước ngoài.

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Capital Tower, Tầng 8, 109 Trần Hưng Đạo, Cửa Nam, Hoàn Kiếm, Hà Nội
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: (+84) 2439 744 574

7. HR2B

Vào thời điểm mới thành lập, HR2B chỉ cung cấp dịch vụ tư vấn, nhưng qua thời gian, công ty headhunt này cũng đa dạng hóa gói dịch vụ, mở rộng sang tư vấn chính sách lương, tuyển dụng,...

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tầng 1, Toà nhà Thiên Sơn, số 5 Nguyễn Gia Thiều, quận 3, TP. Hồ Chí Minh
  • Email: [email protected] / [email protected]
  • Điện thoại: (+84) 2862 883 888

8. PERSOLKELLY Vietnam

Dù ít được biết đến ở thị trường Việt Nam hơn so với các công ty headhunt kể trên, PERSOLKELLY vẫn giữ vị thế nhất định tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương.

Khách hàng có thể tin tưởng vào giải pháp nhân sự toàn diện và chất lượng liên quan đến thuê ngoài, tuyển chọn ứng viên cho vị trí cấp cao, tính lương,...

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tầng 18, SONATUS, 15 Lê Thánh Tôn, quận 1, TP. Hồ Chí Minh
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: (+84) 0287 303 9100

9. TopDev

TopDev là công ty IT recruiter phổ biến tại Việt Nam, với hơn 300,000 hồ sơ ứng viên đăng ký trên nền tảng website. Đây là đơn vị uy tín, đã có kinh nghiệm hỗ trợ nhiều khách hàng doanh nghiệp phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Thông tin liên hệ:

  • Địa chỉ: Tầng 12A, toà nhà AP Tower, 518 Điện Biên Phủ, phường 21, quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
  • Email: contact@topdev
  • Điện thoại: 028 6273 3496

10. Michael Page Vietnam

Michael Page có trụ sở tại London, và được thành lập từ năm 1976. Trong quá trình phát triển, công ty headhunt này đã mở rộng kinh doanh sang nhiều quốc gia châu Á (trong đó có Việt Nam), và cung cấp dịch vụ tuyển dụng quản lý từ tầm trung đến cấp cao hoặc vị trí đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật.

Thông tin liên hệ: 

  • Địa chỉ: Tòa nhà The Hallmark, 15 Đường Trần Bạch Đằng, Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
  • Email: [email protected]
  • Điện thoại: 028 6284 8200


📍Kết luận:

Nhiều thành tựu nổi bật của các công ty săn đầu người đã chứng minh headhunting là giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp “thu về” những nhân tài hàng đầu.

Tuy nhiên trước khi lựa chọn sử dụng dịch vụ headhunter, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ tính chất công việc của vị trí cần tuyển dụng để xác định đâu là cách tuyển dụng hiệu quả nhất: nội bộ hay recruitment agency. 

Đọc thêm: 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng

Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.

--- Tác giả: Hoang Phuong ---

Resume Builder

Build your resume only in minutes!

あなたが関心のありそうな記事

Latest relevant articles
Workplace
5月 9日 2024

6 mẫu email trả lời thư mời nhận việc cực chuẩn

Dù chấp nhận hay từ chối, hãy viết email trả lời thư mời nhận việc sớm để giúp nhà tuyển dụng kịp thời chuẩn bị các bước tiếp theo nhé!