職涯教練公開歐美求職心法

本篇文章與讀者太太獨家合作,以專業職涯教練的角度分享如何順利求職歐美國家。

2011 年移民英國時,剛好遇到經濟不景氣,失業率攀升到自 1996 年以來最高的一年,我不幸躬逢其盛」,在歷經 10 個月艱辛的求職過程後,才順利找到一份理想的工作,這段經驗開我的職場作家之路,更讓我下定決心在去年取得證照成為職涯教練,希望透過我在英國這些年來的觀察與經驗,幫助初來乍到英國的台灣人少走求職冤枉路,不用再像我當年一樣跌跌撞撞,獨自摸索。而自從去年 9 月我成為職涯教練後,我前後一共輔導過超過 25 位學生,從他們的痛點中,我觀察到在歐美國家求職最重要的兩件事,就是了解當地的求職遊戲規則,用符合當地僱主期待的求職工具幫自己跨出第一步,以及建立正確的跨文化求職心態,將自己調整成適合在歐美社會生存的體質。以下請看我的分析:

一、了解當地的求職遊戲規則

建立一套適合的求職工具

我在幫學生做職涯諮詢時,通常第一堂課是「履歷健檢」,因為我發現許多學生在寫履歷時由於不了解歐美職場對履歷格式的要求,經常使用不符合標準的履歷求職,結果當然不盡理想,為很有可能履歷在第一關 CV screening 的階段就被刷掉,根本不可能得到面試機會。另一個常見的情況,是不知道如何寫好一封求職信(Cover Letter),畢竟在台灣找工作不需要寫求職信,許多人對它很陌生,甚至誤解了求職信的目的,直接套用 CV 的內容,把它當成另一個形式的履歷來寫。第三個謬誤就是沒有好好經營自己的 LinkedIn Profile,有些人甚至根本沒有在 LinkedIn 上註冊,直到我告訴他們歐美有 90% 以上的人資和獵頭靠 LinkedIn 甄選人才,們才如醒,意識到一個整的 LinkedIn Profile 是在歐美職場找到工作的

結來說,一套好的求職工具包括以下三項:

  1. 一份符合當地要求的履歷,如在英國履歷不片,瑞士卻一定要放。
  2. 一封履歷成的求職信,而不是重履歷內容的信,為求職信的目地是補充履歷不能涵蓋到分,而讓的求職請更有說服力
  3. 一個的 LinkedIn Profile,它是在歐美職場打造個人品牌的最佳平台。如果不知道如果化自己的求職工具,了自己上精修履歷,鑽研寫求職信和 update LinkedIn Profile 法,可以直接有經驗的職涯教練助,業人快達化求職工具的目的。

經歷比學歷重要



在歐美國家找第一份工作時,許多人陷入一個迷思,就是如果有國的學歷應該比不是如差異,歐美公般傾向招聘已工作經驗的人。使是所謂的「畢業生計劃(graduate scheme)」,實習經驗的畢業也比較易勝出,以我在 coaching 來找我做職涯諮詢的應屆畢業生,是在海外找第一份工作的求職者時,鼓勵他們盡量累積實習經驗,因為從僱主的角度來看,這些經歷是最有加持,具有當地學歷,是在如何,更能具體反映一位求職者的優勢。有在性相同或企業工作過的經驗,才是主最看重的,很多情況下,漂亮的學歷添花,而不是最重要的,更是得到工作的證。注意的是,這些經驗最好要是在當地公司服務的工作經驗,因為許多歐美僱主對當地的工作經驗容易持保留度,面是由於當地經較難真實性,二方面是考慮到兩國文化不同,使求職者在他的生國有豐富的工作經驗,歐美僱主是有可能為這些經驗不接地氣。

積極建立人脈

最後一個遊戲規則是建立當地的人脈,這點很多人知道,但卻很少人會的去做,後的和亞洲習慣埋頭苦幹的個有關,不知勤奮工作然重要,認識誰很重要,其歐美大部分內功都獎金,符合職上開出的件,又認識已經在司服務工,被內的機率應該很高。多認識產業內的業人士,了可增加自己被內的機會,能透過這些人深入了解組織組織文化,這些寶貴資源在準面試時重要。建立人道不外乎線和線下兩種,包括參加座談加入專等,下則可參加實體 networking 活動,面對面直接認識更多業人。以英國為例,無論是學校或當地政府都舉辦很多 networking event,促進產交流,也提供專業人建立人的機會,時可以多留意,好好善加利用拓展自己的人

二、適當的心理建設

打造一套符合當地場要求的求職工具,為個人的心理建設也很重要,因為海外職場台灣或華人社會很不一樣,如果求職者沒有把心態調整成適合在當地和別競爭態,路將會走得比較。這些心理建設包括:

培養國際視野與文化同理心

海外工作意味着你必須來自不文化景的人共事理解不文化差異,並且包各種和自己不一樣的聲音,就成了發職涯時最重要的「軟實力」。正因為如此,通常所謂的國經驗會比較吃香,如在業知識技能一樣的前下,兩位求職者競爭同一個職缺,一位在國過一段時間,一位從來沒有開過台灣前者就後者更有競爭力,因為這段在國的經驗,帶給他許多有在國才能有機會建立的國際視野,要在歐美生活或工作過,幾乎一定知道重多元族群種必要的「政治正確」,缺乏歐美生驗的人來可能就比較陌生。建想發職涯的讀者可以從「建立正的國際視野」開起,就是正關心世界正在發生什麽事、後可能代表著什麼趨勢,並且能以開的心與態從不同角度換思考,培養文化理心,非只選擇性地用角度世界或只關心某種文化。

打造個人魅力

歐美僱主台灣僱主相比,特色就是更工的個人charm),的是些履歷上看不到的隱藏版特質,它們然不是職描述(Job Description)中會要求的能,但卻真實影響到工作時的氣, 甚至成為融洽標。個人是最重要的軟實力(soft skills)之一,它取決於具有多樣喜歡運動或參加活動;的個討喜具有幽默感;在工作餘暇有發二專習慣這個斜杠經營的有色,這些質在大部分歐美主,都是可以分的點。從行銷來看來看,就是的個人品牌打造個人讓自己歡迎,實比中來得,因為需要花非常多時間認識自己,下許多自己,才能在了解自己的過程中漸漸出自己的獨特魅力,以它然是一種軟實力,卻比和專業知識技能有關的實力都難培養

適度炫技展現自信心

要在歐美國家工作過的台灣人同意,我們從因為被鼓勵要發揚謙虛的美、甚至時常被長輩提醒「做人不要太高調」到這文化的影響,來自西社會的事一工作時,常常「悶虧」——明明工作能強,因「過謙虛」而被老闆忽。為了不讓這個在台灣被為是美傳統,成為我們在西職場升時的袱,為工作時適時的「對是要的,因為這是你提高職場能見最直接的式,現自信最好的時機,自己有實力,千萬不要害羞,人的眼光。當然,現自信時千萬不要太意或度,人自的觀感,之過不及,巧妙拿捏好。

是我擔任職涯教練一年以來,一對一輔導多位學生後歸納出的歐美職場求職精華,提供給有心歐美發職涯的讀者參考

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讀者太太 Mrs Reader

臺北人,國立政治大學社會學系、復旦大學新聞研究所畢業。2011 年移居英國,任職行銷公司客戶經理。著有《大不列顛小怪癖:讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻:從兩個人相愛,到兩個世界相融的 28 個真心建議》、《 #WFH 也能發展國際職涯:遠距工作者的職場攻略》三本著作。

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