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【產假懶人包】關於產假一定要知道的事，一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題！
雙薪家庭在現代已經非常普遍，不論是在職新手準媽咪還是準爸比，讓我們一起了解關於「產假」的那些事，讓孕育新生命的過程自在輕鬆無負擔！本文將一次解鎖產假相關規定、產假種類、產假薪水計算，並整理產假的常見問題，幫大家一次解答！
一、產假是什麼？產假天數如何計算？產假勞基法有哪些規定？
產假是什麼？生產前有計算在內嗎？
產假的設立是希望讓所有在職的準爸媽在懷孕過程中可以更舒服自在，因此，依照大家的需求，產假從分娩前到分娩後都可以申請。而根據工作屬性（如：一般勞工、公務員、教職員） ，產假規範略有不同，讓我們一起來瞭解吧！
產假勞基法相關規定，從懷孕到生產都有法律保障！準爸爸也可以請產假！
根據《勞基法》的相關條文，孕期員工生產前後應停止工作。
- 一般勞工產假：產假天數可達 8 週，大部分機關都可以自由安排分次申請，不過建議各位孕媽咪們預留至少 4 週的生產後身體恢復時間，讓自己可以有充足的休息時間，滿血回歸！
- 公務員產假：則分為 8 天產前假以及分娩後的 42 天產假，必要時可以在分娩前先申請至多 12 天的部分產假。
- 教職員工產假：有 8 天產前假以及分娩後的 42 天產假，必要時分娩前可以先申請至多 21 天的部分產假，遇到產假天數（流產假同）涵蓋寒暑假時，要注意寒暑假天數是包含在產假天數內的喔！
表一及表二幫大家整理產假、產前假的天數規定，其他懷孕相關的假別我們將在下一個段落討論。
【計算範例】
📍產前假：公務員及教職員為 8 個整天、16 個半天或 64 小時。大家可以依照個人的需求安排，唯獨需要注意不可留於生產後申請。
📍產假：自請假當日起開始計算，包含例假日、國定假日、生產當日（可連續也可分開請）。
1. 一般勞工：8 星期 X 7 ＝ 56 天。若 12/23 為第一日，則產假 56 日至 2/16 結束，2 / 17 就需要開始上工。
2. 公務員與教職員：42 天計算，若 12/23 為第一日，則產假至 2/2 結束，2/3 開始上工。若公務員王小姐將產假挪用 12 天至產前作為產前假使用，則產假為 42 - 12 ＝ 30 天，若 12/23 為第一日，則產假至 1/21 結束，1/22 開始上工。
關於流產假的請假天數，則會根據流產前的懷孕週數有所不同，以兩個月、三個月及 20 周圍分界線。一般勞工分為四個階段，公務員與教職員分三個階段。需要注意，流產假與產假相同，都需要一次請完，不可分次請假。
小提醒！如果申請流產假前已經申請過產假，那麼流產假的可申請天數需要先扣除前面申請過的產假天數喔！
💡相關法律參考：
產檢假、安胎假、陪產假產假天數一樣嗎？四種常見產假，有何不同？
大家在規劃申請產假時，最晚要從「生產當天」開始請產假！並且例假日也會直接計算在產假天數內，不會額外補假！接著讓我們一起了解不同假別的申請注意事項，輕鬆申請產假！
✅ 產檢假
向雇主申請產檢假時，若是遇到雇主要求提出證明文件的狀況是屬於合理的合法行為。根據《性別平等工作法》企業可以向員工要求提交證明文件，雖然每間企業所要求的資料可能略有差異，不過還是可以簡單歸納常見的四種證明文件：
- 產檢醫院掛號繳費收據
- 產檢醫院門診證明
- 媽媽手冊封面
- 媽媽手冊蓋章頁
✅ 安胎假
一般勞工、公務員與教職員的安胎假申請規定基本相同，唯獨一般勞工的基本天數 30 天相比公務員及教職員多兩天。三種身份的安胎假皆為合併入病假天數，並且可以依法延長。
✅ 陪產檢假及陪產假
新法上路後將陪產檢假與陪產假合併稱作「陪產檢假及陪產假」。陪產檢假僅限於配偶孕期間，而陪產假 7 天生效日為配偶生產當日前後 15 日之內，兩種假別都可以分次申請。而不論是何種身份，都享「陪產檢假及陪產假」共「 7 日」的請假權益。
✅ 家庭照顧假
依照《勞基法》家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時可申請。一般勞工、公務員與教職員都是「 7 日」家庭照顧假，且併入事假計算。
【計算範例】
📍產檢假：一般勞工：可依 7 個整天、 14 個半天或 56 小時來請公務員及教職員：可依 8 個整天、16 個半天或 64 小時來請。大家可以依照個人的需求安排產檢假，唯獨需要注意不可留於生產後申請。
📍安胎假：併入現行法律規定之 30 天傷病假，得依法延長併入病假試算方法：若請安胎假前請了 3 日病假，則可請安胎假天數為 30 - 3＝27。
📍陪產檢假及陪產假：「半日」或「小時」為單位，選定後不得變更！以小時為請假單位：每天 8 小時 X 7 ＝ 56 小時。
💡相關法律參考：
二、產假薪水如何計算？一張表格輕鬆了解！
針對產假薪資，可以以三個月作為劃分，比較特別的是，公務員的安胎假與家庭照顧假可以領取全薪。
- 懷孕期間低於三個月：可以依法請流產假，但雇主沒有支付薪資的義務。
- 孕期三個月以上：可以根據年資請領有薪產假，以半年為基準分為全薪及半薪兩種。
【計算範例】
📍懷孕 19 週但流產：若年資大於半年則給予全薪，小於半年則給給予半薪。
📍懷孕至分娩：一般勞工產前產後的請假天數共計最多 8 週，若是在懷孕至分娩階段請假，相當於懷孕超過 20 週，則產假薪水計算方式同樣以年資是否大於半年劃分為全薪與半薪。
不論是表格內的哪種假別，雇主都不能作為扣發全勤獎金、影響考績等不利勞工的處分事由，大家可以不用擔心的放心請假。
三、關於產假的六個常見疑問，一次解答！
Q1：請產假是否會影響年資呢？
A1：不會！產假期間員工是依法停工，僱傭契約效益仍持續存在，因此年資不會中斷，也不應停止保險。
Q2：產假期間需要自行繳納勞健保嗎？
A2：因為產假期間勞雇契約仍具備效力，所以保險的給付方式還是照舊，不會因此變更。
Q3：我可以提前申請產假嗎？
A3：可以，一般勞工的產假可以自由安排，而公務員與教職員產假也可以根據規定提早申請。（參考本文第一段落）
Q4：我不是正職，可以請產假或陪產假嗎？
A4：有些時薪制或是兼職工讀勞工，是具備申請陪產檢假及陪產假的權利的！產假計算方式與一般勞工基本相同，
陪產假計算公式為：(每週平均工時 / 40 小時) X 應予請假天數 X 8 小時。
Q5：我生產當天還有上班，產假應該從生產當天還是隔天開始算？
A5：如果是下班後生產或流產，根據勞動部最新的函釋，是可以從隔日開始採計天數的，不用擔心產假天數會因此減少。
Q6：請產假會影響全勤獎金嗎？
A6：不會呦！根據《性別工作平等法》相關規定，雇主不得因產假而影響產假員工的全勤獎金或考績。
💡以上問答參考資料＆文章：
陪產假、產假薪水計算別被騙！2022新手爸媽秒懂請假攻略（二）
希望本篇文章能夠幫助大家更了解孕期前中後的各項法律保障，最後祝福大家在孕育新生命的道路上一切順利！
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