Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024

Faktanya, rata-rata seseorang akan menghabiskan sepertiga waktu dari hidupnya untuk bekerja.

Tempat kerja bukan sekadar tempat kita menghabiskan sebagian besar waktu, namun juga tempat dimana kita berkolaborasi, bertumbuh, dan mengembangkan kehidupan profesional. Tak heran jika orang-orang memilih perusahaan untuk bekerja dengan penuh pertimbangan.

Ada banyak faktor penentu yang memengaruhi pilihan tempat kerja, termasuk kompensasi yang diterima, ruang pertumbuhan, sampai nilai-nilai yang dianut perusahaan. Namun, seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, tingkat DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) muncul sebagai salah satu faktor pertimbangan penting.

Mengapa DEI di Tempat Kerja Penting?

Sebelum membahas lebih dalam, mari luruskan arti DEI dalam konteks tempat kerja.

Konsep DEI mencerminkan komitmen organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang beragam, adil dan inklusif.

Diversity: Keberagaman latar belakang, identitas, dan pengalaman individu.
Equity: Kesetaraan peluang bagi setiap individu.
Inclusion: Keterlibatan individu dalam percakapan dan pengambilan keputusan.

Studi melaporkan bahwa tempat kerja yang menekankan keberagaman dan inklusi terbukti lebih inovatif, produktif dan menguntungkan. Terutama bagi GenZ yang tumbuh era digitalisasi, mereka menghargai perbedaan budaya, latar belakang, dan sudut pandang. 

Berikut manfaat DEI di tempat kerja:

• Mempercepat pengambilan keputusan: Tim yang beragam memberikan perusahaan akses terhadap infomasi tertentu. Ini cenderung menciptakan tim yang lebih open-minded dalam pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Meningkatkan hubungan pelanggan: Organisasi dengan keberagaman dapat lebih mudah terhubung dengan pelanggan dari seluruh spektrum.
• Memperluas dampak sosial: Organisasi yang memperlakukan karyawan dengan kesetaraan dan empati tidak hanya meningkatkan kualitas kehidupan karyawan tetapi juga orang-orang yang bergantung pada mereka. Ini memungkinkan organisasi untuk terus memberikan dampak serupa dalam skala yang lebih besar.

Cara Penilaian DEI Perusahaan Versi CakeResume

CakeResume menyusun daftar perusahaan startup yang memiliki peringkat DEI terbaik yang dapat dijadikan gambaran dan referensi tempat kerja yang dihargai karyawan dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif.

Kami mengambil daftar 50 startup dengan total pendanaan terbesar di Indonesia per Januari 2024 (Tech in Asia). Lalu, peringkat disusun berdasarkan ulasan rating kategori DEI dari Glassdoor. Jika perusahaan memiliki rating yang sama, maka akan diurutkan dari perusahaan yang memiliki ulasan terbanyak. 

Untuk memastikan kualitas peringkat DEI, setiap perusahaan harus memiliki setidaknya 5 ulasan untuk masuk dalam daftar ini. Dari 50 startup yang dinilai, terdapat 3 perusahaan yang tidak memenuhi kualifikasi tersebut, sehingga tidak kami masukkan ke dalam daftar peringkat DEI. Selain itu, kami juga mengabaikan ulasan Goto Group karena telah dipisahkan dengan ulasan Gojek dan Tokopedia.

Data diambil pada 4 Januari 2024.

15 Perusahaan dengan Ranking DEI Terbaik

Setelah mengumpulkan semua data yang dibutuhkan, berikut 15 perusahaan dengan ranking DEI terbaik.

Perusahaan dengan DEI Terbaik:

1. Julo (rating 4.6, 33 ulasan)
2. HappyFresh (rating 4.5, 115 ulasan)
3. Amartha (rating 4.5, 66 ulasan)
4. Xendit (rating 4.4, 174 ulasan)
5. OVO (rating 4.4, 63 ulasan)
6. Vidio (rating 4.4, 62 ulasan)
7. Astro (rating 4.4, 16 ulasan)
8. Tokopedia (rating 4.3, 881 ulasan)
9. Bukalapak (rating 4.3, 362 ulasan)
10. Mekari (rating 4.3, 181 ulasan)
11. BukuWarung (rating 4.3, 150 ulasan)
12. Sirclo (rating 4.3, 113 ulasan)
13. FinAccel (Kredivo) (rating 4.3, 54 ulasan) 
14. Pintu (rating 4.3, 16 ulasan)
15. Aruna (rating 4.3, 10 ulasan)

Penemuan Lainnya:

Dari 15 perusahaan dengan rating DEI terbaik, hampir setengah diantaranya merupakan startup Fintech (7). Sementara sisanya ada dalam kategori E-commerce (2), Retail (2), E-commerce Enablar (1), SaaS (1), Marketplace (1), dan Media (1).

Perlu diketahui, setiap perusahaan memiliki jumlah karyawan yang berbeda-beda. Berikut merupakan persentase karyawan yang memberikan ulasan terhadap total karyawan di masing-masing perusahaan.

Data jumlah karyawan diambil dari insights LinkedIn premium pada 4 Januari 2024.

1. Julo (5.1%, 33 ulasan, 646 karyawan)
2. HappyFresh (25.2%, 115 ulasan, 457 karyawan)
3. Amartha (4.1%, 66 ulasan, 1,612 karyawan)
4. Xendit (21.3%, 174 ulasan, 818 karyawan)
5. OVO (5.1%, 63 ulasan, 1,235 karyawan)
6. Vidio (6.7%, 62 ulasan, 926 karyawan)
7. Astro (1.5%, 16 ulasan, 1,077 karyawan)
8. Tokopedia (11%, 881 ulasan, 8,001 karyawan)
9. Bukalapak (13.8%, 362 ulasan, 2,629 karyawan)
10. Mekari (13.4%, 181 ulasan, 1,356 karyawan)
11. BukuWarung (63.6%, 150 ulasan, 236 karyawan)
12. Sirclo (10.3%, 113 ulasan, 1,095 karyawan)
13. FinAccel (Kredivo) (3.9%, 54 ulasan, 1,377 karyawan) 
14. Pintu (2.4%, 16 ulasan, 660 karyawan)
15. Aruna (2.1%, 10 ulasan, 476 karyawan)

Strategi DEI untuk Memperkuat Employer Branding Perusahaan

Dikutip dari Talent Now, 84% pencari kerja menyatakan bahwa reputasi sebuah perusahaan menjadi faktor penting ketika mereka melamar kerja.

Di era transformasi digital, di mana perusahaan dihadapkan dengan talent war, perusahaan harus dapat membangun employer branding yang baik. Upaya memperkuat memperkuat employer branding dapat dilakukan dengan memberikan penekanan pada prinsip DEI di tempat kerja.

1. Julo

Julo menempati peringkat pertama dengan rating DEI terbaik (4.6). Kami mewawancarai Viola Silvyna Irene, selaku Head of Talent Acquisition dan Employer Branding Julo untuk berbagi cara Julo membangun budaya kerja yang beragam dan inklusif. 

1. Komunikasi Terbuka: Kami mengutamakan komunikasi terbuka antar tim dan divisi. Sebagai contoh, kami punya HR Corner, yaitu tempat khusus untuk berdiskusi dan menyampaikan informasi seputar kebijakan, program, dan budaya perusahaan JULO.
2. Kesejahteraan JULOvers: Kami sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan berbagai manfaat seperti program kesehatan (asuransi, keanggotaan gym, pemeriksaan kesehatan tahunan, hari buah), pelatihan berbayar dan seminar untuk pengembangan diri, kredit digital JULO tanpa bunga, dan lain-lain. Kami mendorong fleksibilitas waktu dengan mendukung Work From Anywhere (WFA), serta mengadakan berbagai acara untuk memperkuat rasa memiliki di kalangan karyawan. Kompensasi yang adil menjadi motivasi bagi JULOvers, menciptakan lingkungan di mana setiap kontribusi dihargai.
3. Keberagaman: Kami percaya bahwa kepuasan dan keterlibatan karyawan akan meningkat ketika kami menghargai keberagaman. Sebagai contoh, pengakuan dan penghargaan (termasuk dari oleh CEO) terhadap seorang JULOver dari India saat pameran seni, menciptakan suasana kerja yang mendukung kolaborasi efektif dan meningkatkan produktivitas.
   

2. Happy Fresh

Bekerja di Happy Fresh membuka peluang untuk berkolaborasi dengan orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda. Kehadiran keberagaman budaya di HappyFresh mendorong karyawan untuk saling menghormati perbedaan kebangsaan, gaya hidup, keyakinan satu sama lain.

Ini jadi tugas Talent Acquisition Group Happy Fresh untuk membawa orang-orang bergerak menuju arah yang sama. Melalui event employee engagement, kegiatan team building dan knowledge sharing session, karyawan bisa merasakan menjadi bagian dari HappyFresh.

Akun employer branding @lifeathappyfresh di Instagram membagikan cerita lingkungan kerja di Happy Fresh, termasuk salah satunya video day in my life karyawan. Selain itu terdapat banyak konten lainnya termasuk apresiasi Hari Ayah, penyambutan member tim antarnegara sampai konten seputar jobdesk antar tim.

3. Amartha

Amartha, yang berdiri pada tahun 2010 sebagai sebuah koperasi, kini telah berkembang menjadi fintech yang berfokus pada penciptaan inklusi keuangan digital bagi masyarakat grassroots. Saat ini, Amartha memiliki lebih dari 9.000 karyawan dengan latar belakang yang beragam, tersebar di wilayah Sumatra, Jawa, Sulawesi, Kalimantan, Bali, dan Nusa Tenggara Timur.

Untuk menerapkan prinsip-prinsip DEI, Amartha membentuk D&I Committee sebagai penggerak di balik berbagai proyek dan aktivitas yang mempromosikan nilai-nilai tersebut. Mereka juga menjalin kemitraan dengan Institut Business Coalition for Women's Empowerment (IBCWE) sebagai konsultan DEI, yang melibatkan berbagai kegiatan seperti pelatihan, aktivasi, dan acara terkait DEI.

Beberapa inisiatif Amartha meliputi pemanfaatan momen Hari Perempuan Internasional untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang aktif dalam mendukung pemberdayaan perempuan. Mereka juga memberikan fasilitas bagi para ibu yang bekerja dengan menyediakan tempat penitipan anak dan ruang laktasi, serta mengadakan acara khusus untuk merayakan Hari Anak Nasional bersama anak-anak karyawan.

Selain itu, Amartha memberikan penekanan pada pelatihan tentang bias gender kepada para pemimpin tim agar mereka dapat memperlakukan semua karyawan dengan adil dan merata.

Amartha juga telah meraih beberapa penghargaan yang mengakui kontribusinya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam, seperti:

• Winner Gender Inclusive Workplace, Indonesia WEPs Awards 2022
• 1st Runner Up Gender Responsive Marketplace, Indonesia WEPs Awards 2022
• 1st Runner Up Gender Inclusive Workplace, Asia Pacific WEPs Awards 2022

Sumber data: Glassdoor, LinkedIn Premium Insights

Pengolahan data oleh CakeResume: DEI Rating Indonesia