台積電面試懶人包:面試流程、面試問題一次看!

邀請 Tiffany 分享 TSMC 台積電的面試流程

嗨,大家好!我是在 2021 年暑假面試台積電的 Tiffany。

台積電無疑是許多理工人的首選、優選、不得不選的工作之一,雖然網路上關於台積電面試的資訊和討論應該是多到眼花撩亂了,但我還是就面試了四、五個職缺的經驗,做個一條龍式的紀錄和分享。

相信對於完完全全的白紙新鮮人(尤其是像我一樣很容易緊張的XD)看完後會更有信心、有助舒緩你的緊張:)

本文經 Tiffany 授權刊登,原文刊載於此:上篇下篇 


一、台積電的 2 大面試流程

Part 1:台積電的面試邀約

我收過的面試邀約有兩種形式(不確定是否還有其他):

  1. 由招募部發出的面試邀請信
    點選「我要預約面試」後,會有幾個時段可供選擇 ➔ 送出欲面試的時段表單 ➔ 一、兩天後收到正式面試通知。面試通知信件內容包含面試當天需準備文件、注意事項、應徵人員問卷(須事先上傳到履歷系統)。
  1. 主管打電話邀請面試
    主管從內部系統搜尋到你,並且對你很有興趣,會直接打給你邀請你來面談。如果是不想要的職務,可以先想想推辭的說法;相反地,如果是很有興趣的公司或職缺,請務必好好把握,通常主管會直接找上門,表示他對你已經有一定程度的興趣,而且也表示他還蠻急需用人的。

聽說,連續/不連續接到三封面試邀請後系統就會鎖住(之類的),等這三個職位都面完了,再看狀況寄送其他面試邀約,所以三封後沒有收到面試邀請信也不用太擔心。

Part 2:台積電的 3 點面試流程

台積電的實體面試流程,主要可以分類為以下 3 點:

  1. 做適性測驗+英文面試:英文面試是考「聽」和「讀」,各 16 題/15 min,類似多益難度及考法;閱讀要看很快,不然容易寫不完。
  2. 主管級面試(部門副理或 leader,也可能兩者都有)
  3. 部門經理面試:網上有人分享台積電部門經理面試會在其他天(第一二關過後),我只面過一次,就是在面試我的副理覺得還不錯的情況下,問我等等還有沒有事,打算直接請部經來和我談談(第一場面試當天)。

備註: 網上很多人說有提供英檢成績證明就不用再做英文測驗,殊不知我就是例外,已經附了好幾份英檢成績,還是被叫去做測驗了。因為很久沒碰英文所以有點生疏,閱讀的部分蠻慘的。以上經驗供參考,很在意的人還是可以準備一下~

二、台積電面試問題—主管關

✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分:

1. 了解應徵者(主管在找「合適的人」)
2. 了解職務內容(你在找「合適的工作」)

台積電面試問題 01:了解應徵者

1. 自我介紹:(建議準備個 2~4 分鐘)

2. 亂聊閒聊:談到我是哪裡人的時候, 還開始問國中、高中讀哪、住哪裡、有沒有兄弟姊妹等等,也會間接/直接問到伴侶關係,主要是評估你在這個城市、部門能待多久。

3. 語言能力

  • IELTS 多少分? 為什麼要考 IELTS?
  • 你這些托福、多益什麼時候考的? 
  • 你平常如何保持、練習語言能力? 有修課還是怎樣? 
  • 補充說明:根據最新聽到的消息,現在台積電一律看多益成績作統一化的評分比較,其他檢定有沒有加分效果可能就其次了。

4. 德儀實習經驗

  • 你在實習的工作中,有什麼成就?幫公司達成了什麼、解決了什麼?
  • 學到最多的是什麼? 
  •  實習結束後有什麼競賽嗎?

5. 交換經驗:交換期間遇到的挫折、印象深刻、需要克服的?

6. 學生幹部經驗

  • 你說你有在學聯會擔任幹部,你們組是做什麼的?
  • 有遇到什麼困難嗎? 怎麼解決?
  • 為什麼想要自己開創新的活動?
  • 開創完後後面的人有延續這樣的活動嗎?

7. 社團經驗:

  • 模擬聯合國是在幹嘛的? 舉例說明(因為事隔很久了,也不常被問到,所以當下很卡,硬掰了一個題目做舉例。)
  • 強烈建議:每個社團、工作經驗都準備一些實例、題目、印象深刻、挫折、如何克服等等問題

8. 自傳內容

  • 你自傳中有提到碩班過程遇到一些挫折、怎麼克服?
  • 建議:可以更具體更細節的描述與到的困難、克服的過程

9. 軟實力、個人性格、家庭狀況、職涯規劃等相關問題,範例如下:

  • 你的溝通協調能力好嗎?
  • 抗壓性好嗎? 
  • 對自己第一份工作的期待?待幾年?
  • 如果工作上遇到困難、挑戰,你會給自己多久的時間去摸索、嘗試,決定是否繼續這份工作?
  • 如何排解壓力? (幾乎每面必問!)
  • 你認為你相較於其他人的優勢在哪?
  • 為什麼想來台積電? 是你的第一志願嗎? 想來台積是因為薪水高嗎? 還是你考量點是什麼? 
  • 主管建議:不管怎麼樣,給自己五年的時間(大多數新人都會說2~3年)去嘗試、摸索、挑戰、逼自己想辦法適應、應對
  1. 碩論、研究相關,範例如下:
  • 你碩論題目是做什麼?
  • 壓電材料做什麼的?
  • 你有操作 AFM 的經驗,說說你是怎麼做的?

就我個人經驗上,碩論、研究、專業知識相關的問題被問到的不多。另外,面試問題我覺得很因人而異(每個主管想了解的點不一樣,也會和應徵者的回答有關),就當作考古題吧~

台積電面試問題 02:了解工作內容

基本上整場面試中有很大一部分是在聊這個職務(部門)的工作內容,我認為也是我們身為應徵者需要好好把握、了解的!

以下列出 3 點在工作內容上需要確認的事項

  • (某些單位) 強調一定會調去南科
  • 知道我們這個部門在做什麼嗎?
  • 對XX職位有什麼了解?

這個部分也不需要太擔心答錯或答不好,除非你真的有認識的人在裡面可以問到很詳細的工作內容,不然光看那些 job description 也很難有多深的認識對吧?!

主要是主管會認真講解你未來可能遇到的工作內容,我會根據主管的說明再問很多我想知道的問題(沒有相關背景知識怎麼辦? 需要哪些軟硬實力等等)。

此外,主管也會先說明清楚這個部門輪班、值班的狀況,以及「平均」上下班時間等作息問題,並詢問你的接受度、意願。

三、台積電面試問題—人資關

主管關面試後,約兩三個禮拜會進行以電話面試為主的人資關(依我自己的經驗推測,如果第一關沒過就不會收到任何音訊回覆了)。

人資問的問題不外乎就是網路上各大平台、各路人士分享的「考古題」,這種問題就像考托福一樣,平常不會特別想,一時被問就變啞巴,用中文英文都說不好,所以建議把自己的答案寫下來,也要練習口語表達,因為寫、想和說完全是不一樣的運作啊~

✅ 人資問題最最最主要想知道的有兩件事

  1. 遇到挫折的處理、應對能力
  2. 人際溝通、團體互動相處的狀況與能力

✅ 面試問題範例有

  • 你對這個職務的了解? 知道要做什麼嗎?
  • 過去有沒有遇過什麼挫折? 怎麼解決?
  • 團體中如果有工作分配不均的問題怎麼處理?
  • 有沒有過和指導教授衝突、或是你認為他講的是錯的,該怎麼辦?
  • 在實驗室有沒有做錯什麼事、犯過什麼錯? 怎麼解決?
  • 實驗室同學如果儀器操作錯誤、東西亂丟不收,你會怎麼辦? 會直接跟他說嗎?
  • 德州儀器實習在做什麼? (然後再衍生「有沒有遇到什麼困難」或是根據你的說明再細問)

以上問題覺得很還好嗎?最難的是情境題!

情境題這種東西常常是些沒想過、沒遇過的狀況,記得我第一次回答超差的,因為真的想不出來,居然直接說:「噢,我沒遇過這種狀況耶。」硬要回答的話,除了誠懇地爭取一些時間來思考,我也會「自行假設」,例如:「如果是 xxx 狀況,我會…..」

不管說得好不好,如果回答的答案不是人資想聽的,或是他無法從你的回答中得到他想知道的資訊,他也會再轉個彎繼續問。所以從每次的面試當中,也要練習能從對方的話來判斷他想知道的是什麼,針對性地去給答案

四、面試完,何時知道結果?

相信這是每個人面試完最期待的!

但這個部分會因職缺釋出的狀況而異。有可能是大批召募,一次會收數位新人;有可能是臨時有缺,急需找人等等。個人其中一次經驗,是面完人資後將近一個月才收到拒絕信,所以兩三個禮拜沒收到也都還正常。如果真的很急的話也不仿直接和人資聯絡問問看囉~

另一個狀況是,在和主管面試的時候就大獲好評,主管要定你,而且你也表示高度意願加入,那後續的人資面試就算是比較形式上的了,大概還是會問個 10~15 分鐘(主管在面試後就會一直和你聯絡確定你的意願,如果你還在考慮、猶豫、等他其他公司機會等等,真的要在這時候好好講清楚!)。

於此同時,人資會告知後續的行政程序、大約需要時間等等,就可以安心啦~

以上是個人不專業的面試分享,詳細該如何應答更加分,網路上有很多的資源,面試前記得多看多聽多練習!

人物小檔案:Tiffany

An americano makes a day! 心思被歐洲擁抱的 90 後理工女孩。
從學生時期到出社會,仍在不停尋找興趣、熱情、定位和人生煩惱的路上。

本文經 Tiffany 授權轉載,原文刊載於此:上篇下篇,歡迎透過 Medium 聯繫!

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