#管理
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職場熱門技能 履歷軟實力展現

成為履歷撰寫達人📝

你知道怎麼把軟實力呈現在履歷上嗎?

記住「事件+關鍵字+成果=完美呈現」的口訣

本篇包含團隊合作、溝通、管理、行銷、組織能力、問題解決、自主學習7️⃣個面向

實際範例呈現應用在圖片上記得要看喔👀

文末還有「軟實力清單大集合」領取辦法

一起來看看要怎麼交出💯分履歷吧!

1️⃣團隊合作

可用關鍵字:團隊工作、 合作、跨部門合作、協同作業、合夥

2️⃣溝通

可用關鍵字:溝通技巧、協調能力、口頭表達、溝通流暢

3️⃣管理

可用關鍵字:領導力、資源分配、風險管理、流程優化

4️⃣行銷

可用關鍵字:行銷策略、數據分析、數位行銷、市場競爭分析

5️⃣組織能力

可用關鍵字:優先順序設定、項目管理、多任務處理、任務分配

6️⃣問題解決

可用關鍵字:解決方案提出、創意思考、靈活反應、結果導向

7️⃣自主學習

可用關鍵字:持續學習、自我提升、學習新技能、學習能力強

看了那麼多的關鍵字,你的軟實力都夠準備好了嗎?

我們還有整理了一份「軟實力清單大集合📃」讓你們履歷更加分喔!

領取辦法:

1.追蹤@Jobus .asia 後按讚本篇貼文

2.tag一位朋友並留言「展現軟實力」

就可以領取囉!很簡單吧!

快和朋友們一起來領取吧!

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#求職攻略 #履歷 #軟實力 #履歷技巧 #履歷技巧 #能力 #上班族 #實習生 #推薦 #溝通 #團隊合作 #問題解決 #組織能力 #行銷 #管理 #自主學習、緊急應變

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新興職業大揭密 當紅職業報你知📢

多元職業看過來

想轉職但不知道轉去哪😵‍💫

🏃‍♀️工作遇到天花板,好想轉換跑道?

😶‍🌫️發現你的興趣不在目前工作上?

🤖我的產業快要被ai取代怎麼辦?

你也很好奇2024年當下最新流行的職業是什麼或者也想轉換跑道得到更多機會和更高薪水嗎?🤔大家的許願小編都有聽到啦~這不就來了嗎!

今天介紹的職業不僅有相關工作介紹,還有證照能力和薪資說明💰喔!

話不多說,一起來看7️⃣個當紅流行職業

記得到圖片上看更多喔!

1️⃣永續管理師

2️⃣物流管理師

3️⃣沉浸式體驗工程師

4️⃣碳排管理師

5️⃣數位金融工程師

6️⃣人機協同師

7️⃣數據分析師

2024當紅職業薪資和介紹小編都不藏私地告訴你啦!不知道有沒有你一直想嘗試的產業在榜上呢!

如果你還覺得看不夠的話,留言「證照大補貼」就可以讓收到上面所有職業的證照考取說明啦!

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#工作 #職業 #永續 #數據分析 #碳排放 #沉浸式體驗 #金融工程 #物流 #管理 #新興 #熱門 #轉職

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Avatar of SSU-HAN/CHU.
Senior Recruiter Specialist
over 1 year

#intech总部人事直招 ,我们目前正在 #Hiring

地点:PH #Philippines

这是一个令人兴奋的招聘职位,可以让专业人士加入著名的博彩提供商,

其产品包括老棋牌,彩票,体育,真人游戏,电竞,电子游戏等,希望尽快与您联系,为您提供优质工作

你可能对你目前的工作感到满意,但如果你想了解更多关于这个职位的信息,我会和你进行性讨论。

【我们的官网】 : https://www.intechworldofficial.com/

🌟职能岗位 :

#行政助理/管家】

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#招聘专员

【总监 #助理

#培训质检专员

🌟管理岗位 :

【产品经理】

【项目管理专员】

【社交游戏产品经理】

【社交游戏运营负责人】】

【产品运营负责人

职位空缺 : #IT #运营 #产品 #管理 #市场 #审核财务

💻【 工作时间 】

每月最后一周单休,其余双休,工作时间:早 9 晚 6 + Regular holiday

💲【薪资组成】 : 基础薪资2000-2600美金 + 驻菲补贴+ 绩效

☁️Telegram :@HansonHR @SearchForTalents

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行銷公司老闆的深夜碎念--如何管理創意人才

在講求創意的行銷產業工作,怎麼摸透並管理創意人才是每個老闆要學會的一門學問。我自己從前是執行者,現在是管理者,更能知道怎麼讓創意型工作者好好發揮,而不是互相折磨。

在管理前,要先了解創意工作者的工作,這裡包含了企劃、編輯、設計師等等。例如:靈感這種東西,真的不是準時坐在辦公室就會生出來的東西!!

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基本上,靈感的催生有幾種常見的驅動力:

類型一、死線​貓頭鷹

這種工作者通常是夜行性動物&火象星座(不負責任歸類)。千萬不要讓他們一早就坐在辦公室,那時候他們的腦子都是空白的XDD

請任由他們睡到中午,死線當天的凌晨四點你就會收到漂亮的作品。

不過因為凌晨四點才會拿到稿子,為了避免來不及修正,請陪他在凌晨兩點改稿子XDDD (這就是為什麼我現在還沒睡覺)

類型二、餅乾怪獸

我本人就是這種類型。血糖一低什麼都做不出來。這種員工很簡單,請準備大量餅乾糖果巧克力雞蛋糕,餵食他就對了。血糖升高的大量幸福感能協助他度過所有完稿的難關。

類型三、金錢鬥士

有時候靈感出不來,是因為太低的薪資造就低靡的鬥志。想著做完也只能拿到那點破薪水,是要怎麼做下去?!如果他真的是人才,請多給他任務獎金。很多老闆討厭這種員工覺得死愛錢,但我反而覺得這種管理成本最低,錢給下去東西做得好的不像話。

類型四、怯步小寶貝

常見於新鮮人,有很好的潛力,但因為沒做過所以會想東想西想太多。請給予他們適當的指引、步驟跟規範,並在每一步達成後給予大量肯定。這種員工的好處是獲得肯定後會很開心,然後就會很自信的啵啵啵啵給出更多好提案。

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當然,創意工作也不是單靠有沒有靈感就能混下去,有經驗後沒靈感照樣能靠經驗撐下去。但是,如果能給予人才適當的自由、錢錢、熱量&肯定,讓他們用最好的狀態做出作品,管理者何樂不為呢?

以上是我從執行者變成管理者後,給予其他不了解創意工作的管理者的小建言。

#24+行銷 #貳肆加 #管理

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🔥🔥Semicon Manufacturing 🔥🔥

🤜 APAS EHS Director 🤛

Our client provides advanced process control and process-enabling solutions for manufacturing wafers and reticles, integrated circuits, packaging, printed circuit boards and flat panel displays. In close collaboration with leading customers across the globe.

DON'T MIIS SUCH A GREAT JOB

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Claire He - [email protected]

#環安衛 #環安工程師 #半導體 #亞太區 #管理 #Semiconductor #GlobalLeadership

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