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招募，優化招募流程。負責校園徵才專案 2. 教育訓練：策畫及執行公司內部教育訓練，制定戰略性人力資源願景，並培養高績效文化 3. 促進組織成長：成為領導層和顧問的合作夥伴，增進團隊黏

募執行與招募專案計劃主持人，包含實習計劃、徵才博覽會等 2.員工關懷及協助進行員工福利規劃、辦理 3.協助教育訓練安排事宜 4.人事文件管理 5.其他主管交辦事項及跨部門支援

職務說明 員工到離職、異動(離職、晉升、調任、資遣)作業。 人力資源系統維護與管理。 維護內部人力資源之相關紀錄 ( e.g. 人事資料、出缺勤紀錄、績效評核紀錄等 )。 人事規章維護，遵循政府法令並編修

P&T，以採擷各地最優良茶葉，溫潤盈滿舌尖感受的絕美風味。 ─────────── 【主要工作內容】 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 規劃公司的訓練發展體系，進行

的國際工作機會，無論是遠端工作或是實地遷移至海外優質企業。 此外，鷹傑同時提供全面的人力資源諮詢服務，包括領導力培訓、薪資結構規劃、人才識別與培養技巧、打造雇主品牌以及提升人才

1.人力資源管理相關規章訂定與維護 2.員工爭議/申訴/檢舉/獎懲及人評會案件處理 3.誠信經營相關作業執行 4.人力資源之法令遵循、內部控制作業 5.主管機關要求制度導

安等新興科技顧問諮詢服務。 3. 各種管理制度導入服務，包含(ISO 27001 / BS 10012 / TPIPAS等)。 4. 提供企業資訊提升內部作業之資訊安全/個人資料控管相關諮詢服務。 5. 輔導企業資訊安全法規遵行

(1)辦理授信案件訪談及實地訪廠、評估產業景氣消長趨勢對個案影響，以協助合規、提出合宜建議及拓展方向 (2)審核借款人資料，評估擔保品價值及市場性，以評估債權保障程度 (3)協助辦理授

Hi 未來可能的夥伴, 如果你期待： • 人力資源不是行政作業，而是組織不可或缺的影響力夥伴。 • 不被限制在單一職能裡，能夠成為全方位的人資夥伴。 • 參與團隊快速成長的過程，實踐並發展「以人為本」的

戶產品問題(產品使用與保養)。 4‧配合排定客戶維修時間，從事各式電器產品(冰箱、空調、洗衣機...)與調理電化...等維修。 (以上為大學學歷薪資區間。固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)