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申訴/檢舉/獎懲及人評會案件處理 3.誠信經營相關作業執行 4.人力資源之法令遵循、內部控制作業 5.主管機關要求制度導入、各類檢查受理及因應 6.其他員工關係維護相關業務

期與用人單位研討選才議題，促進人力優化方案。 6.執行其他HR專案。 7.招募、薪酬、訓練、績效發展及員工關係為全方位人資儲備幹部。 8.不定期前往出差，以參與業務發展、培訓或會議等工作。

建立新的工作環境和管理制度。 【工作內容】 1. 人員招募甄選與任用 2. 人事行政作業保存公司員工的人力資源紀錄 3. 公司活動企劃及社群經營 4. 員工關懷及員工關係維護 5. 協助公

與獎酬制度，統計績效與業績，針對績效獎酬進行具競爭力的規劃提案。 5. 協助推動企業文化與員工關係，舉辦員工活動。 6. 參與人資系統導入及海外人資系統整合。 7. 協助集團總部之選用

Job Responsibilities 工作職責 Execution basic of HR functions including Recruitment, Compensation & Benefits, Payroll Administration, Performance Review, Training & Development, Employee Relations, Orientation Program etc and other work tasks are assigned by the supervisor. 人力資源職能的執行，包括招募、薪資與福利、薪資管理、績效評估、訓練與發展、員工關係、入職培訓計畫等，以及

分析 2. 教練訓練與人才發展 規劃、辦理年度訓練課程 訓練執行成效評估(績效/發展) 3. 協助員工關係維護。 4. 每季績效考核彙整。 5. 勞資會議辦理。 6. 其他人資/行政/管理事務處理

等)與任用行政作業 2.負責新人教育訓練行政作業 3.執行勞健保加退核對等作業 4.處理員工出缺勤資料（NUEIP系統） 5.維護內部人力資源之相關紀錄 6.協助處理員工關係溝通與處理

求。 協助計算薪資，包括基本工資、獎金、扣款等。 3. 確保人事運作與公司標準保持一致，維護良好的員工關係。 二、會計帳務： 1. 使用公司ERP系統輸入採購單、費用單、銷售訂單及管理電子發票。 2. 協

1.協助差勤系統運作 2.當地規章制度與SOP撰寫、HR專案規劃與執行。 3.協助員工關懷與關係維護、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題 4.總部HR事項執行，柬埔寨台幹

班、招募、教育訓練。 3.樹立團隊良好工作氛圍，適當且公平的工作分配及相關指導。 4.培養店鋪員工維護顧客關係觀念、商品知識、銷售技巧之專業能力。 5.跟進公司發佈之店鋪陳列指標，維護