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人才永續、亞洲最佳企業雇主等專案。 負責策劃並執行資深員工的頒獎活動，以及其他相關員工關係活動。 執行員工敬業度調查，並分析調查結果，提供相關建議方案。 協助識別和解決員工間或員工

以分享給你/妳更多 • 基本的勞保、健保、眷屬團保，一定要有，另有結婚補助、生育補助 • 週休二日，颱風假、政府放假，女員工生理假、產假，男員工陪產假 • 重視每位員工的健康狀況，定期免費員工健康檢查

紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 5. 維繫良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工一對一溝通平台，建立

吸引潛在人才。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析(包含社群平台招募資訊管理經營及維護) • 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 • 人資專案管理與員工活

幫助 vocus 夥伴持續成長，推進公司目標並達成願景 ●每月、年度的考勤、績效考核及薪資獎金結算 ●員工關係建立、 team building 活動 ●其他主管交付工作內容與專案 【Your career with vocus】 隨著公司的發展，你將有機會

募相關報表，並能有效控管招募成本 - 在招募過程中，提供人選正向的雇主品牌形象 【 其他 】20% - 維護與員工關係，確保員工滿意度高 - 相關行政事項（人員入職離職過程/辦理相關團康活動/處理相關

此職務為人力資源專員，負責執行HR各職能的專案及日常作業，以協助公司達成招募、福利、員工關係和留才制度等方面的目標。同時，透過優化並數位化人資制度，致力於打造更為高效的人力資源

品牌共同邁向國際。 Talent Acquisition 小隊的守備範圍包含：僱主品牌經營、國際人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營

高級管理層合作，制定公司的人力資源策略和目標。 2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。 3. 提供高級管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標

申訴/檢舉/獎懲及人評會案件處理 3.誠信經營相關作業執行 4.人力資源之法令遵循、內部控制作業 5.主管機關要求制度導入、各類檢查受理及因應 6.其他員工關係維護相關業務