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薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係（25％） 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷，擔任與員工間的橋樑 3、協助各項

角度協助各部門人才發展 規劃與執行日常薪酬、薪資獎金結算 教育訓練需求規劃、績效考核執行、員工關係維護 人資相關規章制度、辦法、工作規則修訂與執行 執行並優化各種 HR funtion 日常例行性事

幫助 vocus 夥伴持續成長，推進公司目標並達成願景 ●每月、年度的考勤、績效考核及薪資獎金結算 ●員工關係建立、 team building 活動 ●其他主管交付工作內容與專案 【Your career with vocus】 隨著公司的發展，你將有機會

募相關報表，並能有效控管招募成本 - 在招募過程中，提供人選正向的雇主品牌形象 【 其他 】20% - 維護與員工關係，確保員工滿意度高 - 相關行政事項（人員入職離職過程/辦理相關團康活動/處理相關

1.執行招募、任用及試用期管理等相關業務跟進。 2.負責員工關係，以維護良好的勞資環境。 3.規劃與執行內外部雇主品牌形象/活動。 4.完成主管交辦或其他臨時性事務

此職務為人力資源專員，負責執行HR各職能的專案及日常作業，以協助公司達成招募、福利、員工關係和留才制度等方面的目標。同時，透過優化並數位化人資制度，致力於打造更為高效的人力資源

並在人力資源管理方面提供專業建議 •負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理 •管理事業單位員工的薪資福利、考核獎懲等制度 •負責事業單位員工關係管理與申訴處理 •各項人資專案之推展

品牌共同邁向國際。 Talent Acquisition 小隊的守備範圍包含：僱主品牌經營、國際人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營

高級管理層合作，制定公司的人力資源策略和目標。 2. 領導人力資源團隊，協助他們在招聘、培訓、員工關係管理等方面的工作。 3. 提供高級管理層和各部門的專業建議和指導，以支持業務目標

統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議