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1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出
與建議組織結構調整，以提升營運效率。 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發
永續旅遊的概念不斷地傳達下去。 如果你符合以下條件，趕快來投出你的履歷。 ◎ 工作內容 : ▼ 人力招募規劃、安排及執行 ▼ 教育訓練規劃、安排及執行 ▼ 集團內部規章建置及執行 ▼ 出勤管理系統
30K ~ 60K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
1.執行招募、任用及試用期管理等相關業務跟進。 2.負責員工關係，以維護良好的勞資環境。 3.規劃與執行內外部雇主品牌形象/活動。 4.完成主管交辦或其他臨時性事務
30K ~ 45K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
們重視每位成員的意見和建議，讓每位成員都有參與公司相關決策的權利。 【這個角色的職責】 1. 招募任用：協助人才招募、管道開發、雇主品牌經營、人才庫建立。 2. 訓練發展：協助優化新人訓練、專
200 ~ 200 TWD / hour
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
色的職責】 1. 人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發、人才庫建立、雇主品牌經營。 3. 訓練發展：協助優化新人訓練、專
35K ~ 43K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
色的職責】 1. 人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發、人才庫建立、雇主品牌經營。 3. 訓練發展：協助優化新人訓練、專
35K ~ 43K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
1.依據公司策略規劃制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考及訓練發展等業務 之政策、體系與制度，以確保人力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力 2.督導部屬調查、分析薪酬
1. 人力資源相關知識 2. 管理員工出缺勤狀況 3. 熟悉勞健保法律及作業程序規劃 4. 人力資源年度計畫與預算 5. 招募任用制度設計與執行 6. 薪酬制度的建立與執行 7. 勞資爭
35K ~ 40K TWD / month
2 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
