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人才招聘及任用（25％） 1、公司內部人員招聘（另有 招聘獎金 ！） 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利（50％） 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保

獲得使用回饋 5.判斷蒐集客戶需求並回報 6. 會基本文書基礎(word、excel) 【員工福利】 一、具競爭力的薪酬 提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。 1.年度調薪: 市場

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1.員工活動規劃與執行(慶生會、尾牙、員旅、健檢等)。 2.會議及活動規劃、主持。 3.人才招募、甄選與任用作業。 4.員工出缺勤管理、門禁系統管理。 5.員工薪酬計算及保險管理。 6.職福會運作

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