會，因此與企業方溝通時，記得先行詢問與確認！ 主管面試不止一場 ： 一般來說，企業部門的主管也有職權大小的區分，因此主管面試可能有好幾場。 作業或技能實際演練要求 ： 依據職位不同，在主管面

系列】文章連結： 第 0 篇｜求職之前：先研究職位、主管，再來才是公司 面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？（本篇） 第 1 篇｜面試誤區：哪些話，有說跟沒說一樣？ 你以為是好回答？主管與面試官認

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為 技術主管 或 專案經理 ，在同一個領域中內轉也不失為一個好選擇。（更多詳細內容請參考： 【轉管理職必看】把握這三個觀念，轉職當主管不再遙不可及！ ）但不是每個人都適合管理職位，所以也有不少

離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析 四、5 點提離職流程與手續 提離職 準備  思考離職原因、離職時間、交接方式後，向主管提離職。 1 on 1 與主管面談  雖然口頭告知主管

部門主管的立場，請描述這個職缺所需的技術和專業知識。 可以要求 ChatGPT 以部門主管視角要求分析職缺 指令 2 ：假設你是這個職位的部門主管，你會期望應徵者具備哪些經驗？ 要求 ChatGPT 以部門主管視

新創公司不一定在成立初期就安排了「人資／招募顧問」的職位，因此求職者的履歷很可能會由技術主管、部門主管進行審核；而大型企業往往也需要將履歷交由部門主管，去評估求職者的能力、專長

點。面試官可以改問「為了這份工作，你曾進修或學習什麼？」 其次，「 你先前的主管對你評價如何？」通常求職者並不會說真話，而面試官也無須認識求職者的前主管。面試官可以改問「你和之前的主管如何