常賺錢，在歐洲、美洲都有佈局，更有規模和專業程度在倫敦都是數一數二的數據團隊。 不打算進軍亞洲，Bumble 卻找了一位台灣人當第一位 UX Researcher 雖然擁有非常強的數據分析能力，但除了從數據做決策

始了第二次的創業。 與第一次創業相比，雖然還是有很多事情不瞭解，像是募資、擴張團隊、如何前進亞洲市場等，Wen 對於自己還有團隊做的事更有信心，也更能夠預期產品開發、行銷的過程，知道該如

荷蘭阿姆斯特丹的 Booking.com 時，他才真正體會到什麼是源源不絕的發問是什麼樣子。 根據 Peter 的觀察，在亞洲工作時，PM 被期待訂出明確的規格，讓工程師、設計師的協作能夠最有效率，同事們的發問也常

投資，例如推出行動支付 Merpay（メルペイ），讓整個平台的使用體驗更臻完善，並拓展更多業務範圍。 前進亞洲市場與保持彈性的 Carousell Carousell 來自新加坡，一開始就鎖定要推廣到其他亞洲市場，包括馬來西亞、香

生活品質的追求。 建議回答：「想跨出舒適圈」、「該產業或業務在新加坡的發展性」、「新加坡作為歐美進軍亞洲市場的中繼站，人才眾多」都可以作為答題方向。 預計在新加坡待多久？ 考量要點：了解求職者的

驗尤佳 ● 擁有高度抗壓及願意嘗試多元可能性 ● 須熟悉電子支付或 EC 產業 技術顧問 Technical Consultant（外派亞洲地區 ） 悠遊支付 40,000 ~ 60,000 TWD / 月 ● 了解精確的技術顧問流程，例如技術文件撰寫、客戶技術視窗

灣音樂的風貌 在歐洲的經歷，讓易修感慨自己很不熟悉台灣的文化，因此他開始大量接觸台灣與亞洲傳統音樂，踏出自己熟悉的領域去和其他音樂人建立更多元的交流，未來的目標是希望可以

考驗著我們能否更加成熟從容地處理不同族群間的交流。Eric 分享，其實台灣在 D&I 這塊的建樹在亞洲、甚至是全世界都是名列前茅的。我們有不少標幟特定族群的社群，但同時也需要注意是否順

金， 「We believe learning by doing.」 作為 MIT Bootcamp 網頁 的第一句話，這個精神在 Bootcamp 中被發揮地淋漓盡致。 身為非英文母語的亞洲學生，李威的確在五天的營期中感受到劣勢，包括發言被動、無法掌握話語權、不能代表團隊上

個遊戲規則是建立當地的人 脈， 這點很多人 都 知道， 但卻 很少人會 真 的去做， 背 後的 原 因 我 認 為 和亞洲 人 習慣埋頭苦幹 的個 性 有關， 殊 不知 勤奮 工作 固 然重要， 但 「 認識誰 」 也 很重要， 尤 其歐美 企 業 大