球人才資料庫；透過數據分析和職缺曝光等技巧，我們更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：  CakeResume 獵頭包含多元產業和職缺類型，除了中階人才、高階人才（如經理人

在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道 2. 盤點自己的人脈 a. 幫你獲取實習資訊 盤點人脈並不等於隨便攀關係，而是這些人脈

想換工作的念頭是人之常情，然而千萬別衝動離職，建議可以評估以上幾點再決定是否離職。 二、年資真的重要嗎？5 要點評估 「年資」是許多人評估一份工作該待多久的指標，然而除了年資之外，也應

或是準備求職面試，人才都常常會在網路搜尋關鍵字獲得資訊，因此在儲備幹部招募宣傳期間，人資團隊急需透過精心編寫的文案和優化網頁的 SEO，讓潛在人才迅速在網路上找到品牌和招募資

掛擔保，你們的作品我都有過目，我也可以立刻說出哪裡不適合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己

己行銷出去，也是行銷人的必備功夫。 以下將介紹各類行銷職缺與工作內容，並統整行銷企劃的薪資、履歷技巧和求職必備條件，也整理了行銷人的線上學習資源清單。不管是轉職者還是新鮮人，都

是作為獵頭服務其中一個強效手段，各個獵頭顧問還會基於過去的同業背景與經驗延伸自己的人脈資料庫，讓人才搜尋力道加乘，因此在各產業資深人士、中高階人才的媒合都能短時間達成。 以

者能夠在日本普遍高薪，包含：HR 人力資源與招募（約 112 萬 TWD / 年）、銷售和行銷經理（約 224 - 533 萬 TWD / 年）、金融人員（約 190 - 271 萬 TWD / 年）、醫療與健康照護人員（約 385 - 585 萬 TWD / 年）、法律人員（約 185 - 390 萬 TWD / 年），以及航空業人員

整的解決方案。」 身為顧問的 Hong 經常需要主持各種演討會，分享前瞻思維與全球趨勢 從顧問到 Leader：讓人才有發揮的舞台，就是我每天的工作 儘管擁有資管和 MBA 背景，Hong 的顧問能力也是加入 IBM 後才培

共識和決策、方便後續其他成員參考 相反，如果會議記錄做得不好、甚至根本沒有會議記錄，將對個人和集體造成資源浪費。首先，不完整或不準確的會議記錄會導致資訊缺失，因資訊不透明而造成