有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛，對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。 今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀

工作上。 然而我們總是聽到身邊的人往往在沒有相關經驗，或是過往工作經驗過於零碎（例如都是兼職、打工）的情況下，不敢踏入自己嚮往的產業或是職位。 「我的工作經驗對我想應徵的工作根本沒

薪水 服務業履歷、自傳與範例 服務業的面試技巧 許多人只把服務業或餐飲業當作求學時期打工、兼職的工作，也總認為服務業工作的門檻低，只適合新鮮人或沒有工作經驗的求職者。到底服務業

理假的條件和天數 三、生理假怎麼請？怎麼計薪 / 扣薪？ 四、生理假會影響全勤獎金領取資格嗎？ 五、打工兼職族能請生理假嗎？ 六、雇主怎麼從生理假開始，打造 DEI 友善職場？ 一、生理假的法律依據和規定 生

歷、技能專長 等，常見於 104、1111 等人力銀行的求職介面，政府舉辦的就業博覽會，或是於應徵 打工（工讀） 、兼職等工作機會時；此外， 公務人員 入職及 教師 應徵時都須依相關單位規定填寫履歷表。 公務人員

薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer 企業有時為

表格則是有固定的欄位、排版設計，也有較詳細的個人資料欄位。 一般來說，如果是應徵打工、工讀或兼職所需要的履歷表，則以「履歷表格」為主；但如果你非常希望獲得這份打工的工作機會，或你想應

列入 除了過去的工作經歷以外，針對一份職務你應該還有其他的關注，例如平時參與研討會、葉外兼職或是任何的演講展覽等等，這些圈內人才知道、而且重要的業內人士可能都會出席的場合或

飲水、醫院回診、以及基本的身體護理，確保受照顧者的身心健康。 事實上，照顧服務員不僅有全職與兼職之分，依據工作場所的不同，也會在工作內容時間上有細微差異。照顧服務員的工作場所包括

於 15 歲至 65 歲之間，並於員工 5 人以上的公司任職。只要員工屬於強制加保對象，不管是正職還是兼職，雇主就必須投勞保，否則將被罰錢。 自願加保對象：任職於員工人數不到 5 人的公司，像是小型