新聞研究所畢業。2011 年移居英國，任職行銷公司客戶經理。著有《大不列顛小怪癖：讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻：從兩個人相愛，到兩個世界相融的 28 個真心建議》、《 #WFH 也能發

落（家庭背景、求學過程），整理為 3 個主要的申請動機，並利用列點及大小標題的方式來呈現。  除了取材前述兩個段落內容，報考動機也可以從欲申請校系的學術領域強項、轉/輔系規範、校園風氣、科系

景，通常與行銷、商管相關，但若不是這些科系出身的求職者也不用擔心，可以將履歷的「學歷」段落轉化為培養軟實力的證明，例如理工或社科學院的邏輯思考力、設計或藝術學系的敏銳細膩等。 當然

如何在履歷中加強人資／HR 特質？ 人資是一門擁有專業知識和學科的領域，若是學生時期為相關科系會相對容易，若非相關科系，外部也有地方提供培訓，例如中華人力資源協會。 新鮮人找第一份與

時間上的限制或偏好，也可以於此段落附註。 學歷 一般來說，食品研發人員多數會來自食品相關科系，例如食品營養、食品工程，或者是生物科技、化學或化工等科系的背景。若非相關的經歷背景，則需

歷科系 如果想要成為土木工程師，基本上都必須要擁有土木相關的學歷科系，常見的土木相關科系如下： 土木工程學系 營建工程學系 水利工程學系 環境工程學系 水土保持學系 河海工程學系 2

況，分配人才並調整企業架構。 員工關係： 與員工建立正面友好的關係。 薪資與福利： 建構薪資調整體系，規劃員工福利。 通常，由於大企業分工較細緻，因此人資工作內容也較為單一，適合已了解大部分

小朋友，期盼 COACH 能在艱困的環境中，為勇敢實踐夢想的孩童應援。 Tapestry Gives 的全球志工計畫活動，透過一系列有意義且有故事性的計畫，與公司內部的 team building 結合，將 CSR 融入企業文化當中，使員工在參與公

新加坡人所組成。 目前 Bruce 的業務常在香港、新加坡、台灣、中國大陸各處飛行，每個國家和族群各有文化和地域風情，最大的挑戰大概是去適應不同的族群與當地文化，與各個不同國家的人工作。 對於

的收穫？ (16:40) 國泰世華的招募流程有什麼特別的地方？ (19:15) 工程師 Derek 加入金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？ (21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？ (24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的