我知道大家期待這件事可以幫助公司，我就會去做。」 惦記著夥伴、惦記著自己的角色，所以原本的不願意都願意了，就像 Michelle 在專訪途中談起 People Operations 團隊的初衷， 「有很多在不同 function 之間的小小的事情，我們

有 6-8 個 Mentee，大約每兩個月就可以和每個人聊一次，聊工作、運動或其他事情都可以，久了以後Mentee 會願意主動找自己的 Mentor 聊一聊，Mentor 也會安排時間給 Mentee。」 IBM 的「饅頭記」——饅頭（mentor）與饅弟/娣（mentee）的緊密交流，鞏

做這件事？」，而不是等著被吩咐。因此於面試時，若求職者單純被動地回答面試官的問題，完全沒有意願去釐清提問的目的或進行互動，則是 Hahow 面試官所不樂見的。 Hahow 好學校對未來教育的願景 持續優

能透過績效考核機制，督促員工工作效率與成效 ❌ 缺點 員工可能為了達到績效目標而悖離企業願景、工作道德 部分員工可能因未能達成自我目標而喪失工作動力 KPI 績效管理工具 適用哪種公

募人員 獵頭 ： 獵頭顧問或招募顧問 求職者 ：現正求職中，或想尋找理想工作機會的求職者 職場前輩 ：願意提供專業技能的協助或是職涯發展上的建議 專業領域人士 ：在職中的各領域專業人才，擁有

開發公司。 赤燭遊戲 （Red Candle Games）： 以其知名的獨立遊戲開發聞名，代表作品包括探索恐怖題材的《返校》、《還願》等作品，《返校》IP後續甚至還被翻拍微電影，為當今非常具潛力的台灣遊戲開發公司。 遊戲代理商

業生，外商航空則規定年齡須滿 18 歲以上才可報考。然而各家航空公司仍有各自的規定，建議有意願報考的考生可以事先多查找資料，也多方比較找出最適合自己的夢想航空。 航空公司 英文能力

將其作為行銷素材？受眾反應如何、如何調整？」更能了解求職者的經驗。 舉自身案例分享，讓面試者更願意分享 在短暫的面試過程中，營造出舒服自在的氛圍可以讓求職者更容易講出自己的經歷。而

資源和支援。這大大超出了初入社會的鈺皓對職場的期待，她聽到的不僅僅是一個公司，而是一個願意投入大量資源來培養新人的組織。聽完朋友的分享後，鈺皓在網路上進一步搜尋，並被 UNIQLO 的企

機（為什麼選這個學校？為什麼選這個系？ 經歷與能力（學習背景、社團與實習、工作、專題、研究） 對未來的願景（職涯規劃與目標） 💡 國外研究所申請 資料 4：大學成績單 GPA 即使是申請國外的研究所，大學平