創產業變化快速，因此雇主會希望應徵者自我學習能力強，能夠時時刻刻跟上產業的新趨勢，甚至願意下班後自行了解新科技、新趨勢。 新創工作者特質二：挫折容忍度高 在嘗試新科技、新思維、新方

況，也可以對於自己感興趣或熟知的的事物提出簡單的相關資訊，另外還能夠描述經驗、事件、夢境、願望和雄心大志，並能對自己的意見或計畫做出簡略的解釋。 B2：中高級 能理解複雜文章段落的具

試通知信中提供數個面試時段，方便求職者選擇（若已經先以電話確認過求職者的面試時間與意願，則可略過）。接著，說明面試進行的形式與細節，例如是一對一面試或團體面試，是技術測驗或主管

的關係基礎偶爾不見得帶來完全正面的結果。 制定嚴格的 NDA 還可能影響頂尖人才加入公司的意願，因為員工會認為在某種程度上限制了自己未來的職涯發展機會，例如建立人脈、自行創業、往後

核對象作為「推薦人」，建議在選擇資歷查核對象時，要確定對方清楚了解你的處事風格、工作能力，且願意替你「背書」，因此，在職時請和公司同事、主管們維持友好關係，並事先提醒資歷查核對象、溝通好

機時，建議客觀、具說服力的說明原因。例如：認為日商有條不紊的組織管理，以及未來在日本市場的願景、深耕台灣市場行銷策略，都符合自己的期待，因此想要應徵此份工作。 3. 和過去經驗做連結 以

點出自己「為何想應徵/申請」與著重在「你做了什麼」，讓面試官從自我介紹中了解你的求職或申請意願、過去的專長經歷是否確實和職缺或該科系高度相符。面試的自我介紹第 2 步驟可以涵蓋但不

的自我推薦信，例如「附檔是我的履歷及作品集，收錄了我上一份工作的其他經驗和證照，若參閱後願意給予面試機會，隨時致電 0900-000-000，謝謝您花時間讀這封信。」 求職信（Cover Letter）範例 - 結尾 綜合以上所述

除了請假原因以外，請特休假的時間點也是勞工可以自由決定的，勞資雙方可以協商，但若勞工不願更動，雇主基本上也不能強制。（當然，如果勞工能夠衡量工作狀況與需求、在適當的時間請假，想必

能力，並嘗試從過往經驗中找到蛛絲馬跡。 你有留下聯絡方式嗎？ 有些 HR 的習慣在看完履歷且有意願面試你前打個電話跟你快速認識一下，所以留個手機號碼更容易讓自己被找到，俗話說見面三