慧等課程內容，這涵蓋現代科技中許多重要的領域，因此電機系往往是許多二類組學生的前幾志願。 本篇文章將向你完整介紹電機系在大學及研究所期間的課程、工作方向，進一步探討電機系出

才能保證自己的權益。（若想更加了解詳細的相關法規，可以參考 勞動部 勞動基準法第14條 ） 三、非自願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？ 有時候離職並非出自個人意願，這時候雇主也需要提前 預

準且專業的為你進行中英文翻譯！ ChatGPT 英文自我介紹 三、使用 ChatGPT 準備面試：了解產業趨勢、公司產品與願景 實際參與面試之前，全面了解公司的產品理念與願景，並深入探討該產業趨勢與動態，絕對是

3 架構／感謝信範例、模板 一、什麼是感謝信？ 「感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝企業願意邀你面談，但面試後的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環

呼應無印良品現在的發展方向，以及具備什麼特質的人才適合無印良品。 文章大綱 一、讓工作夥伴願意自主學習：以「學習發展」取代「教育訓練」 二、從教室到企業：無印良品希望各路人才加入 三、日商只

在是因為大家的存在」，期待創造一種「遠端但同在」的企業文化，並將其展現於未來的產品和工作的願景當中。Canonical 希望，遠端工作的特殊工作形式，可以體現 Canonical 團隊並不隨波逐流的價值觀，以及理性和

管理框架 主要包含以下四個主要元素： Objective（最終目的） ：公司整體需要全力以赴實現的終極目標以及願景。 Goal（具體目標） ：將公司願景經 SMART 原則轉化為具體目標，以確保員工能夠有方向的實現目標。 Strategy（策

內部的多元化程度不足，從那之後每年都會公開多元化報告（ Diversity Annual Report ），期待在調整組織以達多元化願景的同時，也能達到拋磚引玉的效果。 因此，在本集的《科技職涯》Podcast 中，同時也適逢三八婦女節即將

元），員工平均每年接受 57 小時的培訓時間。美國人才發展協會（Association for Talent Development） 報告數據 則顯示，雇主平均願意為新進員工提供 33 小時的培訓時間。 Statista 數據調查 指出一個有趣的發現，相比起更大型的企業

多，究竟鈦坦有什麼不同之處呢？ 自詡為樂趣製造者（Producers of Fun），開放空間打造好玩的工作環境 鈦坦的願景是成為樂趣製造者，致力於突破常規，做出好玩的產品打造好玩的辦公環境。一進入鈦坦辦公