面試結束後，求職者還能做什麼增加錄取機率呢？在面試後寄出感謝信，絕對是一項能替你加分的作法。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信

員工福利對於求職者而言為什麼那麼重要？事實上，許多求職者在衡量是否加入某間企業時，除了衡量薪資外，公司福利多寡也是主要衡量指標之一。不只如此，具備良好且完整的公司福利制度能

前面的文章提到求職時，線上履歷、個人網站是非常重要的，那麼實際動手做的時候需要什麼元素？有什麼設計模板可以參考？來看看其他人的作品找尋靈感。 首先，在生成線上履歷的內容要素上，可

機會，再進一步向外部探求。由於管理職的職務內容多多少少與其他工作不同，若直接向外打聽求職的話，那麼求職者必須花費許多心力與時間去說服企業招募，自己「真的」具備領導能力。 如果求職

ATS 系統就能自動把確定有符合條件的求職者篩選出來。 面試安排 ： 有些 ATS 系統能自動幫 HR 發信與求職者聯繫，後續安排好的面試時程也能在系統上追蹤。 報告和分析 ： 將求職相關數據做統計與分

負責招募的 HR（Human Resources），常常是我們求職時第一個與企業接觸的人，也決定了我們的履歷會不會被傳遞到下一個階段。之後的面試、報到也是由 HR 負責引領我們進入一個全新的環境。 正式上工後，同時

如何找到一間適合自己的公司？求職的過程中，相信很多人找的不只是一份能夠支撐生活的工作，更期待的是能找到有發揮空間的舞台、實現自我期許與價值。因而我們在尋找工作的時候，往往會

無論是在科技市場、財經市場、或者求職市場，最近大家都在大談「ESG」，究竟什麼是 ESG 永續發展？要怎麼成為 ESG 領域的專業人才？這個重大的全球趨勢值得所有工作者留意，如果有意願踏入 ESG 職涯，本文

近年來，許多企業會透過人格測驗了解求職者及員工，方便快速了解其性格及分配工作內容，其中 DISC 人格測驗也是許多企業的首選之一。本篇將會向大家說明 DISC 測驗是什麼，以及企業或個人該如

歷的段落架構、用字習慣其實都和中文稍有不同。像是以英文履歷需要具備的 6 大架構 ——「個人資料」、「求職目標」、「學歷」、「工作經驗」、「技能」和「結尾」來說，「求職目標」就是中文履歷中不太會出現的部分，要如何精