本求職文化的外國人更是難以應付。因此，若能透過人力仲介公司的服務，針對語言能力訓練、日本求職優勢、履歷面試修改提供協助，進而消弭找工作的屏障。 日本求職網站 日本求職網站與台灣相

作內容不符預期。本段列出 2 個新創職缺說明的誤區，讓求職者可以避免應徵到不符預期的工作。 求職訊息包裝華麗，缺少特定工作範疇 部分新創公司由於知名度不比大企業，所以為了吸引求職

圖／ 劉沛淇 在搜尋金融、財務相關工作時，金融分析師與財務分析師常是許多求職者的職業目標之一。雖兩者的職稱不同，但在詳細的工作內容上其實大同小異，僅是依照所楚產業而有各自所看重

你知道一個大家夢寐以求的好公司、好工作，審核履歷的人資一天要看幾封求職信嗎？根據 統計 ，美國一個典型求職資訊一旦刊出，人資平均一天會收到250封以上的求職信。台灣求職其實也沒比較

導遊和領隊的工作內容相同嗎？差別在哪？ 進入旅遊業、擔任導遊領隊，是不少求職者夢寐以求的職務，好似能一邊工作、一邊遊山玩水的工作內容，更是吸引人的一大特點。然而，導遊、領隊的工作真的

探求職者的秘密，而是希望在錄取前更確定求職者在求職過程中沒有欺瞞或謊報，並更深入了解求職者的工作狀況和人格特質，以確定求職者所述都是事實、招募到適合的人才；而求職者也能利

組織與規劃能力，再加上人資每天要瀏覽的履歷非常多，內容太多反而出現反效果，無法精準呈現求職者的關鍵優勢。 英文字體及大小 建議求職者在準備外商實習時，避免選擇太過花俏的字體，盡

在網路世代裡，個人品牌必須自己打造。不管是剛要進入職場的新鮮人，還是正在求職網選擇轉職管道的工作者，都將透過網路上的資源，媒合一份適合自己的工作，但在求職之前，可以先建立一份

該加入制度穩定、福利健全的大公司，還是充滿活力、扁平管理的新創？相信許多人在求職時都會面臨這樣的抉擇，尤其是職場經驗尚淺的新鮮人。一打開 PTT、Dcard，會發現相關的討論眾多，從沒有所謂「正

當我們在整理自己的履歷時，可能常有「這段經歷該不該放？該怎麼放？」的煩惱。如同常見的求職訣竅都會說的，履歷上的內容跟應徵職缺的相關性越高越好，因此，越早確定未來方向的人，自然就會越