其是自傳，在沒有自傳範例可供借鏡的情況下，害怕自己寫得太平凡單調，宛如流水帳般，反而讓徵才的企業人資主管一秒就略過。每個階段的自傳都有不同的面貌，申請實習、剛畢業的大學生、職場

好好經營自己的 LinkedIn Profile， 有些人甚至根本沒有在 LinkedIn 上註冊， 直到我 告訴 他們歐美有 90% 以上的人 資和 獵頭 是 靠 LinkedIn 甄選 人才， 他 們才如 夢 初 醒， 意識 到一個 完 整的 LinkedIn Profile 是在歐美職場找到工作的 入 場 券

到現職缺少了什麼，著重與競爭者的比較，卻忽略了轉職最重要的是重新審視自己，唯有認識自己，才能找到更適合自己的工作，也才有籌碼與企業談薪資！ Titansoft 擴大徵才中！ 我們在尋找有潛力、喜歡挑

通及時間成本在心中納入考量，再和其他 offer 比較權衡。 延伸閱讀： 薪資到底該怎麼談？在選擇 offer 之前，獵才顧問這麼說 不論你想要轉職、換工作的原因是什麼，都希望這篇文章能夠幫助你找到適合自

試用期的相關規範，也沒有允許雇主可因試用期就不需要遵守勞動基準法，勞工務必要熟悉法律才能保障自己的權益。此外，也有不少企業明文試用期後才會調薪，這個做法雖無違法，但是如果在

每一次的面試經驗，都要逼迫自己從中學習到失敗經驗，讓自己下一次的面試表現更好。我過去被 獵頭 /HR 主動獵了三次，相信與每次都把握面試機會來優化自己的面試策略有關。 前情提要：我有七

獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab，然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim，常常擔任團隊的第一位 UX Researcher，包括 88tc88、獵豹以及 Bumble。除了研究，他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價值。在這樣的經驗中，Jim 有什

關懷式的溫馨討論，而是會有許多現實面分析（可能會很殘酷，但很受用） 資料庫豐富：擔任過8年的獵人頭，在諮詢過程中有許多例子可以旁徵博引，對不同業界的資訊也涉獵頗深 很會說故事：Sandy不

者，可以是先建立個人資料，提升求職能見度。 JAC Recruitment ：由於 JAC 人才仲介公司創業於英國倫敦，不僅提供獵頭服務外，網站上的職缺特色即主打： 年收入高、外商職缺多 、擁有各業界的專業諮詢人才，十分推

造順暢的溝通管道。此外，當與供應商立場不同、產生衝突時，SCM 也要設身處地站在對方的立場思考，才有可能達成共識和雙贏局面。 SCM Manager 的留才思維與向上管理技巧 除了供應鏈管理的工作外，身為