簡而言之，金額由小排到大的是基本工資、底薪、工資 。 基本工資 ：勞工的最低薪資，為正常工作時間的薪水，不包括其他延長上班時間的報酬。 底薪 ：勞工不含津貼、加給和獎金的薪資，也稱為本薪。 工資 ：勞

量下列重點： 家教學生的程度、適應的教學風格等 需要投入多少時間備課 通勤、備課時間 v.s 家教薪水是否划算 若獲得家長聯繫、也衡量自己願意接下這份家教職缺，就能夠正式成為家教老師了

的項目類別應該要分別對應哪些稅務級距呢？ 所得類別中的兼職所得（50）通常指涉及雇傭關係且薪水會包括津貼、紅利等的收入，當給付金額達 86,001 元時，勞報單上會直接扣繳 5% 所得稅，無條件捨

確實也和台灣有所差距，所以在考量薪資待遇的同時，也應將生活開銷納入其中。 台灣 vs. 日本工作薪水 穩定的「終生僱用制」 ： 如同台灣公務員時常被認定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特

經濟壓力來源，不必擔心沒有立即找到新工作可能會毫無收入狀況。除此之外，在與其他公司洽談薪水時，期望待遇也一定至少高於目前工作的薪水。 缺點一：沒有多餘的心力與時間準備面試 在職

員/包裝員 國內業務主管 雷射操作技術員 延伸閱讀： 半導體設備工程師大全：EE 工程師的工作內容、薪水、未來與與履歷面試要點  三、半導體工作挫折、經驗分享談 Johnson 過去從歐洲車用半導體、台灣龍頭

的定義，「無一定雇主」指的是經常在 3 個月內受僱於 2 個以上非勞保強制投保單位，工作地點、時間、薪水都不固定的勞工。像是一次負責 4 位學生課業輔導的家教老師、從事 3 份居家清潔打掃的臨

限，因此想轉換跑道、尋求更多挑戰、或期望透過工作獲得更多專業成長等。 ✓ 範例二：若離職原因為「薪水太低、不符合期望」，則可以說期望薪資報酬反映出工作價值，並詳細說明自己的職涯成長與專

等，去觀察求職者是否有相關的軟實力。 延伸閱讀： 想成為半導體設備工程師？別錯過設備工程師的薪水、工作內容、履歷面試要點 Ellen 給半導體人才的求職建議 履歷 Ellen 分享，他觀察到不少求職者都會

績問題不只是市場成長考量，而是產品服務生存考量。今天沒有這筆訂單，下個月就不會有這期的薪水，如履薄冰的精實感是新創企業時常的處境，不過這股力量確實讓人成長，只看加入新創的朋