少、能力受到質疑，更甚者曾有勞工年滿 65 歲卻被公司強制退休，想要繼續工作只能領原本的八成薪水，形同強制減薪。儘管在 就業服務法 、中高齡就業專法中都明文禁止就業年齡歧視，但許多雇主

日付薪資給員工；若採自願性，員工旅遊則視為公司福利，未參加員工旅遊的人，仍須正常上班、支付薪水，不得強迫員工休特休假或無薪假。 此外，三節獎金同樣不屬於「經常性給付」的範疇，需視勞動契

這題可以幫助公司了解你的做事風格、有沒有辦法與現有的成員合作。 7. 你的預期薪資是多少？ 談薪水時，可以善用心理學的「 錨點效應 」，開出比理想薪資高一點的數字，例如 100K，讓面試官以這個數字

工作使人無法 work life balance，且身心靈承受巨大折磨與痛苦，不論工作多久，果斷離開也不是壞事；而就算薪水高、晉升機會大，也要審慎評估是否值得留下。 職涯目標 ：在離職或轉換跑道時，應謹慎評估職涯

卻在畢業時發現相關工作都要研究所的學歷。而在當時，2013 年的美國，軟體工程師不要求碩士文憑，薪水卻是硬體工程師的 2 倍。 後來 Jacky 因緣際會回到台灣，等待服兵役的期間，他在 iTunes University 中的史丹佛

部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀生打工的時數不同，以時薪制和月薪制計算薪水的結果也會不同

件： 訃聞 / 醫院所開立的死亡證明書 親屬除戶證明 戶口名簿等可證明親屬關係之文件證明 喪假有薪水嗎 ？ 依據 勞基法第 43 條 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外

與男性之間存在 14.7% 的薪酬差距，意味女性需要比男性多工作 54 天，才能賺得與男性相同的年度薪水，可見性別平權的鴻溝有感影響職場女性的生活。 這些性別平權挑戰 —— 從職場微歧視到薪酬不

各種規定——雇主簽訂不實契約，對勞工施暴或重大侮辱，工作對勞工健康有危害或雇主沒有依約付薪水等，也屬於非自願離職。 延伸閱讀： 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離

計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據 勞基法第 2 條第 3 款 的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金