薪資； 但如果發現求職不順利，就要轉換成「 先求有策略 」，相對應的履歷撰寫和面試回應都要調整成安全模式，薪資要求也要斟酌評估。 舉例來說：目前資金可以提供自己3個月的求職轉換期，但過了

心慌嗎？為了找工作想學新技能，卻又擔心生計如何維持？別擔心，趕快申請 2023 年青年尋職津貼，讓你安心 找工作 ！ 文章大綱 一、畢業生找工作碰壁沒關係！青年就業補助資格一覽 二、線上就可以申請！青

1 個月的月薪 ÷ 30 天）= 一日工資 ○ 預告期天數 X（離職前 6 個月的工資總和 ÷ 前 6 個月總天數）= 平均工資 延伸閱讀: 離職也要預告？離職預告期 3 步驟超簡單算法，讓你安心離職 四、資遣費算法馬上懂 資

標的項目。 除了資料分析的本業以外，分析顧問也需要注意各種大小細節。例如，不同產業對於數據資安的控管程度不同，分析顧問必須確保每筆資料都有嚴謹的 security check、資料沒有被濫用。客戶可能因

要的糾紛和問題的發生。 三、安胎假薪水怎麼算？ 安胎假薪水計算方式與規定 一般勞工安胎假薪水 安胎假是可以領薪水的，而其薪資計算方法也與住院傷病假相同。 如果安胎假在 30 天內，工資以半

本薪資影響之外，認同公司文化、工作獲得認可與否等原因占了非常高的比例，因此雇主若想逆轉安靜離職，可以採取以下措施。 雇主扭轉安靜離職的 4 種措施 如果雇主想要儘可能扭轉安靜離職

資課程、書籍、自學管道 五、人資必知求職指南、職涯發展 一、HR 是什麼工作？ 人資工作內容、必備技能 人資的工作內容 除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍

安排；如「由於想要透過這段期間進修，故我針對（某技能）報名了課程，以提升自己在這部分的能力。」 年資是否重要取決於每間企業與產業的不同，希望大家在閱讀完這篇文章後，對於如何處理年資相

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢？本文將會為大家解答何謂行

件事、覺得自己的優點是什麼等，能使面試官更了解面試者的人格特質及臨場反應能力。 二、這些人資／主管面試問題、提問技巧 ✨ Part.1 主管面試問題（依問題類型區分） 根據問題類型，人資面試問題類