透過實際工作摸索出自己真正的能力和興趣，並親身體驗目前的產業趨勢；然而，工作幾年後若想進修，轉換的成本高出許多，也擔心太晚拿到學位反而浪費了最精華的年紀。 沒錯，進修和就業沒有

注重廣泛的商業知識和理論，適合希望全面提升管理技能的學員。希望這篇文章能協助你選擇最適合的進修課程，踏上成功的進修之旅！ 延伸閱讀： 畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答

去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業，今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職，其餘可能繼續升學、自我進修等，暫緩找工作的階段。 人們減少外出、維持社交距離導致服務業大受打擊、宅經濟則持續熱絡

新手主管的待人處事之道 五、新手主管剛上任心好累？10 個心態要記得 六、3 個推薦給新手主管的進修參考 一、新手主管上任，有什麼需要優先完成的事情？ 不論是到職即為主管或是從員工晉升為

Gap Year 意思是為自己留一段空白的時間內省和探索世界，主要目的是讓空檔年成為未來追尋夢想、進修，甚至找尋一生志業的重要養分。因此，海外年輕人時常選擇在人生轉捩點如國中升高中、高中

災的情況： 在工作時因工作職責受傷。 在通勤途中或因工作需要出差時發生事故，包括被指派參加進修訓練、技能檢定、康樂活動等狀況。 因工作場所的設施、設備管理不善導致受傷。 在工作時間內上

請二：職業訓練生活津貼 失業補助申請三：提早就業津貼 非自願離職後的待業轉職 心態調整 學習進修、培養能力 求職準備 怎樣算是非自願離職？非自願離職的 4 種狀況 根據 勞動部勞保局 的規定

者必須懇求面試官才能獲得這份工作，然而這並非面試重點。面試官可以改問「為了這份工作，你曾進修或學習什麼？」 其次，「 你先前的主管對你評價如何？」通常求職者並不會說真話，而面試官也無須認

給 事、病假需扣薪 裁員危機 機會少，除非犯罪或績效過於低迷 視景氣狀況、公司營運而定，無法保證 進修 可申請補助、公假進修、留職停薪念研究所 公司補助機會少，要用自己的時間 可否兼職 不行，除

究所申請流程 因為想體驗不同文化或精進第二外語，國外研究所申請也是很多畢業生會考量的進修方式。然而不同國家的碩士時長都不同（英國 1 年、美國 2 年、澳洲與紐西蘭都是 1.5 - 2 年）大家