的性格。 「Hard skill 可以再學，所以我們更重視人格特質、軟實力，還有學習 hard skill 的潛力。」 Rita 補充。通常在投遞履歷後，會有一次與 HR 的電話面試、一次與直屬主管的現場面試，還有最後一關與 Ethan 的面試。不管是

商世界嗎？業務、活動企劃和客服現正徵才中！ 松果購物的面試目前分為兩階段，由人資經理 Ivy 審核履歷後，進行初試，通過後會再邀請人才與用人主管進入第二階段的面試。 松果購物的初試會側重

上百份工程師履歷的 Roy，也提出一項人選經常會犯的錯誤，就是把所有「接觸」過的程式語言都放在 履歷 上，面試時卻也說不出個所以然，反而會讓面試官或 HR 覺得你雜而不精、只是想展現自己。 「不會

是線上學習資源都越來越多。過去可以用實戰力補足學歷，現在則因為學歷的取得不若以往困難，HR 開始傾向使用學歷在第一關快速篩選履歷，相關的就業博覽會有時甚至會限定只有 CS 背景的

建立，持續改進品質。參與整個產品生命週期，確保產品長期成功上市，是企業持續成長和獲得競爭優勢的重要推動者。 延伸閱讀： 【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約！

優質內容、具備一定的目標與動力，再經由妥善規劃與經營，相信大家都能找到屬於自己的個人品牌魅力，幫助職涯順利發展！ 延伸閱讀： 【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！