di perusahaan-perusahaan yang aktif merekrut ini secara gratis. Hiring Partner di Acara Virtual Career Fest CakeResume 2023 Tersedia beragam loker untuk para pelamar dari berbagai bidang, mulai dari posisi staff admin, research and development, marketing, investment analyst, hingga restaurant manager. Selain itu, tersedia juga lowongan kerja untuk magang, kontrak, part-time, dan full-time yang terbuka untuk para pelamar kerja dengan level pengalaman entry-level, mid-senior level, hingga level direktur. Untuk menjangkau lebih banyak talenta muda Indonesia, CakeResume

acara edukasi lainnya, dan lain sebagianya. 4. Menjalankan Payroll Memastikan kesejahteraan karyawan juga merupakan salah satu tanggung jawab divisi HRD. Setiap bulannya, HR akan sibuk menjalankan payroll dan memastikan setiap karyawan menerima gaji yang sesuai dengan haknya. Bagi seorang HR, menjalankan payroll membutuhkan ketelitian yang besar, karena saat menghitung gaji bulanan HR juga akan menghitung jumlah absen, besaran pajak karyawan, dan juga jumlah iuran BPJS yang diterima karyawan. Reimburse gaji atau mengurus kenaikan gaji juga merupakan job desk saat menjalankan

sementara berbagai studi salah satunya oleh Bregman (2019) memberikan bukti bahwa hustle culture , bahkan ketika bidang yang ditekuni adalah sesuatu yang merupakan passion dari seseorang tersebut, dapat menyebabkan efek negatif pada kesehatan mental dan menyebabkan burnout . Umumnya, orang-orang yang menjalankan hustle culture akan menunjukkan berbagai pencapaiannya di media sosial. Hal ini berdampak pada pegawai yang merasa kerjanya kurang dihargai oleh perusahaan baik secara material, promosi, atau dukungan dari manajer tentunya akan terpengaruh oleh ini, dimana pada posisi paling ekstrim

salah satu alasan utama burnout adalah tekanan besar yang dihadapi dalam jam kerja. 2. Kurangnya Komunikasi dan Dukungan Manajer Manusia dewasa setiap hari umumnya menghabiskan sebagian besar waktu di tempat kerja. Lingkungan kerja yang baik, dengan dukungan konstan dari pihak manajer, dapat membuat seorang pekerja lebih kerasan. Hal ini terbukti dari survei yang menyebutkan bahwa karyawan yang merasakan dukungan kuat dari manajer 70% lebih tidak rentan terdahap burnout . 3. Kurang Jelasnya Tugas Pada beberapa perusahaan, target dan job description yang

Terlebih jika ada masalah yang melibatkan beberapa departemen, karyawannya cenderung hanya akan membagikan informasi dalam divisinya dan memperdulikan kinerja dari tim nya sendiri dan tidak ingin dibebankan dengan urusan tim lain yang masih merupakan satu permasalahan bersama. 2. Kompetisi Antar Manajer Persaingan antar manajer yang ingin tampil dan terlihat memberikan kontribusi yang besar terhadap perusahaan dapat memicu silo mentality tak hanya untuk dirinya namun juga diteruskan ke karyawan dalam timnya. 3. Politik Kantor Silo mentality juga dapat terjadi karena adanya

bahasa Indonesia dan akan berisi 50-100 kata. Deskripsi ini berisi informasi singkat mengenai pekerjaan, pendidikan, ataupun keahlian yang berkaitan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Perlu diingat bahwa bagian ini biasanya menjadi penentu tim HR untuk melihat apakah kamu layak menjalankan posisi yang kamu lamar dan mereka butuhkan. Maka, gunakan paragraf ini untuk menekankan keunggulan dirimu. Contoh deskripsi diri dalam CV template bahasa Indonesia: Manajer keuangan dengan 3+ tahun pengalaman di industri FMCG. Berpengalaman di bidang forecasting, budgeting, dan manajemen

dibutuhkan perusahaan Tipe kepribadiannya sesuai dengan kepribadian orang di divisi yang akan dimasuki Cocok dengan budaya perusahaan atau tidak, dan lain-lain. 3. Interview Jikalau hasil penyeleksiannya masih meliputi banyak orang, seorang talent acquisition bisa merekomendasikan kandidat-kandidat unggul kepada manajer perekrutan untuk di-interview nantinya. Setelah kandidat di-interview oleh manajer perekrutan, talent acquisition juga bisa melakukan interview tambahan dan melakukan pendekatan terhadap kandidat yang berpotensi tersebut. Nah, pada saat interview lah seorang calon karyawan bisa melakukan negosiasi gaji

jurusan teknik sipil: 1. Permintaan dan penghasilan yang tinggi Jalur karir di industri teknik sipil cenderung memiliki penghasilan yang cukup baik, dengan permintaan tinggi terhadap insinyur sipil. Tergantung pada cabang teknik sipil yang kamu kejar, peluang karir termasuk surveyor bangunan, manajer konstruksi, dan konsultan perencanaan bangunan. Jika kamu bekerja untuk sebuah perusahaan teknik sipil yang menerima klien yang beragam, kamu akan memiliki kesempatan untuk bekerja pada proyek yang berbeda termasuk membangun jalan raya, kereta api, jembatan, bangunan komersial, kompleks perumahan

Daftar Isi: Pengertian IT Support Tugas dan Tanggung Jawab IT Support Keterampilan yang Harus Dimiliki IT Support Prospek Karier IT Support Cara dan Syarat untuk Menjadi IT Support IT support adalah profesi yang bertugas untuk menyelesaikan berbagai jenis masalah yang berhubungan dengan IT ( Information Technology /Teknologi Informasi). Walaupun begitu, tugas IT support sendiri tidak terbatas pada menyelesaikan masalah sehari-hari, namun juga untuk menciptakan berbagai jenis optimasi dalam sistem IT. Mulai dari optimasi performa jaringan dari suatu perusahaan hingga optimasi

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan ( LinkedIn ). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent