tokoh-tokoh, pendekatan, dan teori) Psikologi umum (mempelajari otak, persepsi, emosi, kepribadian, memori, dan sebagainya) Psikologi perkembangan (perkembangan manusia dari anak-anak sampai dewasa) Psikologi faal (pengaruh otak dan organ tubuh terhadap perilaku) Statistika (penggunaan software, seperti SPSS) Psikologi eksperimental (metode penelitian dan cara pemakaian alat ukur) Selain materi utama di atas, kamu juga akan mempelajari hal-hal lain yang bisa membantu kamu dalam memutuskan penjurusan atau peminatan apa yang akan kamu ambil. Agar lebih jelas, kamu bisa melihat contoh

Setiap perusahaan pasti memiliki metode tersendiri untuk penilaian kinerja karyawan. Namun, dalam proses penilaian kinerja karyawan ini, bisa menjadi hal yang sulit bagi pihak manajer maupun karyawan itu sendiri. Tujuan penilaian kinerja karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja dan saling mendukung dalam upaya evaluasi karyawan. Evaluasi kinerja karyawan bisa membantu karyawan dan manajer untuk memahami apa yang sudah dilakukan dan apa yang perlu ditingkatkan. Proses penilaian kinerja pegawai ini terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan

Daftar Isi: Cara Menyusun Program Kerja HRD yang Strategis Contoh Program Kerja HRD Perusahaan Template Rencana Kerja HRD Pandemi COVID-19 tentunya mengubah banyak dinamika kerja, baik secara internal maupun eksternal. Salah satu bagian internal yang terkena imbasnya adalah bagian HR ( Human Resources ) terutama karena perubahan dinamika kerja yang menjurus ke arah kerja secara remote . Perubahan dinamika kerja ini tentunya menyebabkan bagian HR beradaptasi dengan situasi kerja yang terus berubah, baik saat kondisi pandemik atau kondisi pemulihan dari pandemi. Maka

Daftar Isi: Apa itu Sistem Penggajian Macam-Macam Metode Sistem Penggajian Karyawan Data yang Diperlukan untuk Sistem Gaji Karyawan Prosedur Penggajian Karyawan yang Efektif Contoh Sistem Penggajian Pegawai Keuntungan sistem penggajian Sistem penggajian karyawan pada perusahaan tentu merupakan hal yang sangat penting. Kamu sebagai karyawan tentunya tidak mau jika perusahaan membayar gaji terlambat ataupun tidak sesuai dengan jumlah yang seharusnya. Oleh karena itu, sistem penggajian dan pengupahan yang baik diperlukan perusahaan untuk menjalankan fungsi secara efisien, meminimalisir kesalahan penggajian, dan

Ketika kita berada di luar atau dalam rumah, percaya atau tidak, kita sering menghadapi dan mengkonsumsi banyak metode branding yang digunakan perusahaan atau individu. Mulai dari melihat teman kita yang tiba-tiba melakukan personal branding sebagai musisi, melihat product branding suatu merek smartphone yang terbuat dari material paling canggih dan tahan banting, dan sebagainya. Namun sebenarnya branding itu apa? Apa yang dimaksud dengan branding dan mengapa perusahaan maupun individu berlomba-lomba untuk menyajikan strategi branding ke audiens-nya? Melalui artikel

Tinjauan kinerja bisa jadi sulit bagi semua pihak, baik manajer maupun karyawan. Tetapi semua pihak dalam perusahaan dapat menghindari stres itu dengan menyusun ulasan kinerja untuk saling mendukung peningkatan kualitas kerja. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan performance appraisal atau penilaian kinerja. Performance appraisal atau penilaian kerja membantu karyawan maupun manajer memahami apa yang mereka lakukan dengan baik dan apa yang masih perlu mereka kerjakan. Namun, apa tujuan performance appraisal? Lalu, apa saja fungsi dari performance appraisal

dan perpaduan warna yang tepat 2. Tunjukkan keragaman dalam portofolio kamu 3. Masukkan hanya pencapaian terbaik dalam portofolio kamu Fokus utama dalam pembuatan portofolio bukan hanya mengenai informasi seputar pengalaman kerja di waktu lampau, ada baiknya kamu pun menuliskan beberapa contoh dan metode yang kamu gunakan dalam menyelesaikan suatu projek, misalnya “Ketika mengerjakan projek X, saya menggunakan metode Y, dan Z adalah hasil akhir yang ada pada bisnis klien A saat ini”. 📚 Baca juga: Portofolio Lamaran Kerja yang Ba...

Karyawan menjadi kunci penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu, penting untuk perusahaan menemukan kandidat atau calon karyawan yang memenuhi syarat dan sesuai dengan visi serta citra perusahaan. Marketing rekrutmen menjadi metode yang sekarang sedang naik daun untuk menemukan kandidat yang berkualitas untuk perusahaan. Memahami marketing rekrutmen akan memudahkan perusahaan untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi pekerjaan di sebuah perusahaan Apa itu marketing rekrutmen? Apa saja manfaat-nya dan bagaimana membuat marketing rekrutmen yang sukses? Mari kita simak semuanya

Sebagai jobseeker, kesempatan dipertemukan dengan rekruter-rekruter dari perusahaan impian kamu sangatlah langka. Namun kamu bisa mendapatkan kesempatan ini dengan mengikuti job fair. Job Fair adalah sebuah event yang mempertemukan perusahaan yang sedang hiring dengan jobseeker. Banyak perusahaan menggunakan metode ini untuk merekrut karyawannya. Dengan berkembangnya teknologi, banyak perusahaan mulai menyelenggarakan ‘ Virtual Job Fair’ . Dengan adanya Virtual Job Fair, jobseeker bisa mengakses job fair di mana saja dan kapan saja cukup dengan menggunakan internet. Tertarik dengan mengikuti Virtual Job Fair

Berpikir tentang masa depan karier Anda? Salah satu langkah penting yang perlu dipertimbangkan adalah menjadi seorang pegawai tetap atau kartap. Tetapi sebelum kita menjelajahi manfaat dan persyaratan menjadi seorang kartap, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu kartap. Kartap adalah singkatan dari "karyawan tetap," dan merupakan status pekerjaan yang diidamkan oleh banyak individu dalam dunia kerja. Artikel ini akan membahas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang kartap, mulai dari definisinya hingga keuntungan menjadi karyawan tetap. Selain itu, kami juga