pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan. Contoh Surat PHK Surat pemecatan karyawan adalah aspek penting dalam proses pemutusan hubungan kerja. Melalui perkara - perkara yang telah disebutkan diatas, perusahaan memiliki dasar legal untuk melakukan pemecatan karyawan. Secara umum, surat pemutusan kerja memiliki komponen yaitu: Nama dan identitas karyawan Alasan pemecatan, dan ucapan terima kasih. Seluruh aspek tersebut penting dalam menulis surat pemecatan karyawan dengan hormat. Berikut contoh-contoh surat pemutusan hubungan kerja: Contoh Surat Pemutusan Hubungan Kerja untuk Karyawan Masa

mungkin memiliki departemen HR atau bahkan kamu sedang berada pada posisi HR tersebut. Kamu harus memastikan pemecatan karyawan tersebut tidak menjadi masalah hukum yang akan kembali menuntut perusahaan kamu. Siapkan dokumen atau catatan yang menunjukkan kinerja karyawan sebagai cara memutuskan hubungan kerja dengan baik. Catatan tersebut juga mencakup: Tinjauan kerja selama masih menjabat sebagai karyawan Peringatan yang telah kamu berikan Detail pelatihan lainnya jika ada Sebelum menjalani prosedur pemecatan karyawan, kamu juga harus membuat surat pemutusan hubungan kerja yang telah

jalan adalah melakukan pemecatan karyawan. Maka perusahaan dan karyawan harus melakukan musyawarah hingga menemukan solusi terbaik. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga! 🎉 Pasang Loker Aturan Pemutusan Hubungan Kerja Seperti yang diketahui, kepanjangan PHK adalah pemutusan hubungan kerja, yang berarti telah berakhirnya hubungan kerja antara karyawan dengan sebuah perusahaan. Untuk terjadinya PHK, artinya harus ada hal dan alasan mendasar untuk menjadi alasan pemutusan kerja. Dalam praktiknya, pemutus hubungan

dengan bukti yang kuat, yaitu pekerja tertangkap langsung, pengakuan dari pekerja bersangkutan atau bukti lain berupa laporan kejadian. Hak Karyawan Jika Terkena Skorsing Skorsing adalah pemecatan sementara karyawan dimana karyawan diminta untuk tidak datang ke kantor dalam durasi tertentu. Namun, hubungan kerja masih berlanjut dan karyawan masih mendapatkan hak kerjanya. Hal ini tertulis dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah RI Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yaitu hak pekerja atas upah berakhir pada saat putusnya hubungan kerja. Salah satu hak pekerja

hal-hal seperti kenaikan gaji karyawan dan perekrutan, pelatihan, dan pengawasan staff payroll. Payroll Staff vs HR “Kalau begitu apa perbedaan payroll staff dengan HR?” Sementara payroll staff berkaitan dengan penggajian atau kompensasi karyawan, HR atau sumber daya manusia menangani hubungan dengan karyawan. Meskipun kedua departemen memiliki peran yang berbeda dalam perusahaan, tetapi mereka juga berbagi fungsi yang sangat penting bagi keberhasilan suatu perusahaan. Banyak kegiatan penggajian terkait dengan masalah SDM sehingga payroll staff dan sumber daya manusia harus mengkoordinasikan

tidak harus di luar kantor atau mengadakan kegiatan jalan-jalan. Kamu juga bisa membuat game team building sederhana di dalam kantor dengan memanfaatkan peralatan kantor yang ada. Berikut beberapa ide permainan melatih kekompakan indoor yang bisa kamu lakukan bersama rekan kerja: 1. Pair up Game teamwork sederhana ini melatih karyawan untuk berbicara dan komunikasi dengan rekan kerja. Cara main game ini adalah dengan bertanya kepada rekan kerja lain untuk menebak apa yang tertulis di belakangnya. Manfaat: melatih komunikasi, pemecahan masalah

ide, dan berinovasi untuk kemajuan bersama di perusahaan/organisasi. 📚 Bacaan lanjutan: Pengertian Focus Group Discussion dan 7 Cara menjalankannya! Mengapa LGD Penting? Berikut 3 alasan mengapa LGD penting dilakukan dan masih dilakukan hingga sekarang: 1. Mempererat hubungan, kepercayaan, dan kerja sama dalam kelompok Dengan adanya LGD yang sifatnya lebih terbuka dan mendorong setiap anggota untuk menyampaikan pendapatnya, maka budaya perusahaan/organisasi yang dibangun akan jadi lebih open-minded terhadap berbagai inovasi. Dengan begitu, rasa solidaritas, kepercayaan, dan kerja sama

Divisi umum atau General Affair adalah mesin penggerak dalam setiap kegiatan operasional perusahaan. Meski posisi General Affair (GA) penting dengan cakupan kerja yang luas, masih banyak job seekers yang belum mengetahui apa tugas GA sebenarnya. Artikel terbaru CakeResume ini merangkum seluruh informasi mengenai pengertian, peluang karier, jobdesk, hingga gaji General Affair . Simak sampai habis, ya! Daftar isi: Apa itu GA? Tugas General Affair Perbedaan Staff GA dan Admin HR Keterampilan yang Harus Dimiliki Staff General Affair Jenjang Karier dan Gaji

Daftar Isi : Apa Itu Content Marketing? Pentingnya Content Marketing untuk Bisnis Jenis-jenis Content Marketing Skill untuk Content Marketing Cara Mendapatkan Kerja Content Marketing Baru-baru ini content marketing jadi pembicaraan hangat di dunia marketing . Content marketing kini menjadi strategi yang kuat bagi setiap perusahaan ataupun brand untuk meningkatkan awareness, brand recognition, consideration,engagement hingga sales lead . Terlebih lagi di era digital saat ini, sebagian besar orang di dunia mengonsumsi media sosial, sehingga paparan terhadap media sosial jauh lebih besar

Ada banyak cara yang bisa ditempuh untuk mengatasi tantangan belajar dan produktivitas, salah satunya dengan memanfaatkan teknik mind mapping . Sejak ratusan tahun lalu, ahli dan ilmuwan seperti Leonardo da Vinci, Albert Einstein, dan Ramon Llull telah menggunakan teknik mind mapping untuk visualisasi ide, mengorganisir pemikiran, memecahkan permasalahan, hingga meningkatkan produktivitas. Menurut survey Mind Mapping Software Blog , teknik mind mapping dapat mendongkrak produktivitas rata-rata karyawan sebesar 23%. Penelitian di jurnal medis National Library of Medicine juga menunjukan metode mind mapping