lĩnh vực công nghệ như Google, TSMC, Dell, Uniqlo, P&G, v.v. Với kinh nghiệm tuyển dụng đa vị trí, cấp bậc và ngành nghề, CakeResume tự tin đem lại kết quả tốt nhất cho khách hàng. Đọc thêm: Recruitment Consultant là gì? 2. Navigos Search Đứng thứ hai trong danh sách recruitment agency Vietnam, Navigos Search không phải cái tên xa lạ trên thị trường recruitment agency nội địa. Doanh nghiệp này được biết đến với các chiến

xu hướng tuyển dụng. Trong đó, thu hút và đào tạo nguồn nhân lực ngay cả khi chưa xuất hiện nhu cầu tuyển dụng trở thành chủ đề thảo luận nổi bật. Dù là chuyên gia tư vấn tuyển dụng ( Recruitment Consultant ) hay chuyên gia quản trị nhân sự nội bộ trong doanh nghiệp, tất cả đều đã và đang tham gia định hình xu thế để chuẩn bị sẵn sàng cho giai đoạn mới. Vậy trong năm 2024, đâu

quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo hoạt động công ty được vận hành trơn tru và hiệu quả. Ngoài ra, nghề nhân sự còn được biết đến với dịch vụ thuê ngoài có tên gọi là Recruitment Consultant - nghề tư vấn nhân sự, chuyên phụ trách chiêu mộ nhân tài ở vị trí cấp cao mà bộ phận chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp đó khó tiếp cận được. Vai trò của HR trong doanh

quan trọng giúp công ty có được những nhân viên có chất lượng cao, đóng góp cho sự thành công và phát triển không chỉ hôm nay mà cả về sau. Phân biệt Talent Acquisition và Recruitment Consultant TA và Recruitment Consultant là hai khái niệm thường gặp trong lĩnh vực tuyển nhân sự, song về bản chất lại là hai thuật ngữ hoàn toàn khác nhau. Điểm khác biệt giữa TA với Recruiter là gì? Talent Acquisition Recruitment Consultant

có khả năng đáp ứng công việc hiệu quả từ nhiều nguồn khác nhau. Việc tuyển dụng được thực hiện bởi bộ phận HR của doanh nghiệp hoặc thông qua dịch vụ tuyển dụng cung ứng nhân sự do các Recruitment Consultant cung cấp. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là gì? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là loại hình do một công ty chuyên tuyển dụng cung cấp khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự

vấn từ hàng trăm, hàng nghìn CV ứng tuyển. Sàng lọc CV xin việc như thế nào? Trong quá trình sàng lọc CV xin việc (CV screening), bộ phận HR hoặc các chuyên gia tư vấn tuyển dụng nhân sự ( Recruitment Consultant ) sẽ tiến hành kiểm tra, đánh giá tính chính xác và đầy đủ của thông tin trong hồ sơ ứng viên dựa theo tiêu chí và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Những tiêu chí được nhà

cần thiết đối với lĩnh vực này. Với kiến thức cập nhật về ngành công nghệ, mạng lưới chuyên ngành rộng khắp và hiểu biết về vị trí nghề nghiệp, IT recruiter có thể tư vấn chiến lược (giống như Recruitment Consultant ), đáp ứng nhu cầu tuyển dụng IT của doanh nghiệp. Nhờ sự phát triển của ngành CNTT, số lượng IT recruiter job đang tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng IT recruiter cũng biến động qua từng