Mô tả công việc nhân sự Hãy cùng tìm hiểu: HR là gì? HR là làm gì? Câu hỏi thường gặp về nghề HR HR là gì hay ngành quản lý nhân sự là gì? Ngoài phụ trách chấm công, tính lương và tuyển dụng, thì người làm nghề nhân sự còn đảm nhận vai trò tư vấn, hướng nghiệp, tạo cơ hội để người lao động phát huy đúng tiềm năng, cũng như giúp doanh nghiệp tìm kiếm “mảnh

trường công việc tốt cho tất cả nhân viên. Với những đóng góp tích cực trên, chuyên viên nhân sự là vị trí không thể thiếu của bất kì tổ chức hay doanh nghiệp nào. Chính vì thế, nếu chọn nghề HR thì bạn không cần quá lo lắng về tỷ lệ thất nghiệp ngành quản trị kinh doanh như thế nào đâu! Đọc thêm: 3 bài trắc nghiệm nghề nghiệp giúp bạn hiểu rõ bản thân Tỷ lệ thất

sinh hành chính nhân sự cực kỳ phù hợp với người mới vào ngành khi cho họ cái nhìn tổng quan về cách bộ phận nhân sự hoạt động và làm quen với bộ máy của công ty. Đọc thêm: HR là gì? Nghề nhân sự và các mảng công việc hấp dẫn Mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự Công việc của nhân viên hành chính nhân sự bao gồm các nhiệm vụ liên quan đến

ngành Luật. Học khối A có thể làm các nghề thuộc nhóm ngành Xã hội sau: Nhân sự (HR) Chăm sóc khách hàng Quan hệ công chúng Luật sư Tư vấn bảo hiểm Nhà báo Biên tập viên Đọc thêm: HR là gì? Nghề nhân sự và các mảng công việc hấp dẫn 4. Nhóm ngành Sư phạm Mỗi năm đều có đông đảo lượng thí sinh đăng ký nhóm ngành này. Một phần vì nghề giáo có tính ổn

Quản lý phiên bản 5. HR/Nhân sự Đối với nghề nhân sự , vai trò của kỹ năng cứng là để quản lý và hỗ trợ nhân viên trong tổ chức một cách hiệu quả. 5 kỹ năng cứng cho HR gồm có: Kỹ năng quản lý doanh nghiệp Kiến thức về tài chính Kiến thức về pháp luật Khả năng áp dụng công nghệ căn bản Kỹ năng chạy bảng lương (Payroll) 6. Ngân hàng Kỹ năng chuyên môn

rằng chỉ những ứng viên thực sự phù hợp mới được doanh nghiệp lựa chọn. Xem thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng 1. Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp Kỹ năng này giúp nhân viên HR hiểu rõ câu trả lời và ý kiến của các thí sinh trong buổi phỏng vấn. Thông qua khả năng lắng nghe tốt và giao tiếp hiệu quả, HR

Mức lương mong muốn Câu hỏi phỏng vấn tình huống 1. Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn Các thông tin cần có trong phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bao gồm: họ tên, chuyên ngành, mục tiêu nghề nghiệp, lý do ứng tuyển, điểm mạnh và điểm yếu. Để tránh mờ nhạt giữa các ứng viên, bạn nên thể hiện phong thái tự tin, tông giọng và biểu cảm nhiệt huyết khi nói về mục tiêu lý

Mục lục: Môi trường làm việc là gì? Có gì hấp dẫn ở môi trường làm việc tại CakeResume? Caker nói gì về môi trường làm việc tại CakeResume? Từ một startup công nghệ thành lập năm 2016 tại Đài Loan đến công ty công nghệ lớn của Đài Loan về nhân sự, CakeResume đã trải qua hành trình 6 năm thực hiện sứ mệnh kết nối ứng viên và doanh nghiệp. Với đội ngũ nhân viên đa quốc gia

trị nhân lực là gì? Học quản trị nhân lực ra làm gì? Những câu hỏi về ngành quản trị nhân lực Ngành quản trị nhân lực là gì? Khái niệm Ngành quản lý nguồn nhân lực (Human Resource Management - HRM) là hoạt động tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân viên của một tổ chức. HRM còn được gọi đơn giản là nguồn nhân lực, ngành quản lý nhân sự, ngành quản trị nhân sự (HR). Đây là

Yêu cầu cần có cho vị trí trainee Hãy cùng tìm hiểu: Trainee là gì? Phân biệt với Internship & Apprenticeship Các vị trí trainee được tuyển dụng nhiều nhất Cần gì để ứng tuyển vị trí trainee thành công? Trainee là một thuật ngữ hot trong thời đại công nghiệp hóa và phát triển kinh tế, dùng để chỉ một người mới vào nghề, được tập sự trong các chương trình gọi là traineeship. Trong tương lai, họ có thể