ứng dụng giao tiếp khác như: Zalo, Viber, LinkedIn,... Cách trình bày “Thông tin cá nhân” trong mẫu CV xin việc nhân viên văn phòng: Lưu Quốc Bảo 0980-090-000 [email protected] Zalo: 0980090000 2. Mục tiêu nghề nghiệp Nhiều ứng viên chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân mà không nhắc tới các giá trị mong muốn mang lại cho công ty. Vì thế để CV hành chính văn phòng được điểm cộng ở phần

lập một quy trình onboarding rõ ràng, cụ thể, bởi đây là nền tảng để đào tạo nhân viên mới hiệu quả và ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm nhân viên." - đó là những chia sẻ của nhân viên HR, Ian Lin khi được hỏi về vấn đề này tại CakeResume. 1. Thư mời nhận việc CakeResume hiểu rằng offer letter và thư chào mừng nhân viên mới là một phần quan trọng trong quy trình onboarding của doanh

viên xuất sắc của năm, bằng khen dự án xuất sắc, v.v. Chứng chỉ hoặc bằng cấp liên quan đến vị trí ứng tuyển - ví dụ: chứng chỉ tin học, ngoại ngữ, SEO, CFA, v.v. 4. Mục tiêu nghề nghiệp Bên cạnh đó, đôi dòng chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp của bản thân cũng là một ý hay để làm tiêu đề cho CV xin việc, ví dụ như: sứ mệnh của bạn đối với ngành nghề

và đốc thúc của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, những nhiệm vụ của các bộ phận khác sẽ được đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và kế hoạch đã đặt ra. Nhờ bộ phận HR, những người đứng đầu doanh nghiệp có thể nắm được về thời điểm đạt được các mục tiêu ngắn hạn, từ đó xây dựng chiến lược phát triển lâu dài cho công ty. Đọc thêm: 10+ tiêu chí đánh

lộ một nhóm đặc điểm tính cách và hành vi chung, nhưng nhà tuyển dụng hoặc bộ phận HR có thể nhận thấy những điều sau khi tiếp xúc với nhóm người trẻ này: 1. Gen Z rất “sành" công nghệ Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên với Internet như một phần của cuộc sống hàng ngày. Vì vậy, họ có khả năng sử dụng công nghệ thành thạo, thích ứng nhanh chóng với các công cụ

hỏi từ nhà tuyển dụng. Thực tế là: mặc dù nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn rất nhiều câu hỏi nhưng điều đó không có nghĩa là bạn có mặt ở đó chỉ để … nói những gì họ muốn nghe. Vậy, mục đích của phỏng vấn là gì trong tuyển dụng? Các chuyên viên HR và trưởng phòng hoặc giám đốc có thể đánh giá được về chuyên môn, kỹ năng và khả năng hoàn thành công việc thông

liên quan đến vị trí tuyển dụng. Đưa ra các môn học có kỹ năng đặc biệt mà công việc cần. Chia sẻ định hướng nghề nghiệp nếu có. 🔎 CV cho người mới tốt nghiệp : Thêm vào định hướng nghề nghiệp một cách rõ ràng hơn và hợp lý với lộ trình học vấn. Nếu đề tài tốt nghiệp của bạn liên quan đến ngành nghề thì bạn có thể đề cập và làm điểm nổi bật. 🔎 CV

công ty. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc giữa cơ hội phát triển của công việc mới và khoản thưởng Tết, từ đó đưa ra quyết định đúng đắn cho mình. 4. Thông báo tới quản lý và bộ phận HR Nhắn tin xin nghỉ việc với sếp mà không thông báo với HR là điều cực kỳ tối kỵ. Thay vào đó, hãy viết đơn hoặc email xin nghỉ việc trình bày lý do, thời gian, cũng như thông

Cách nhận biết thư mời nhận việc phù hợp Mục lục: Job offer là gì? Các dấu hiệu nhận biết job offer xịn 5 yếu tố lựa chọn job offer phù hợp với bản thân Job offer là gì mà các ứng viên đều xem xét yếu tố này kỹ càng trong quá trình tìm việc và ứng tuyển vào các công ty. Như vậy, trong trường hợp nhận được nhiều offer công việc khác nhau, làm thế nào để

Vị trí Executive thường yêu cầu những gì? Mục lục: Executive là gì? Các vị trí Executive phổ biến Yêu cầu chung cho vị trí Executive là gì? Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay với sự đa dạng và phức tạp, khái niệm "Executive" đã trở thành một thuật ngữ quen thuộc. Tuy nhiên, cũng có nhiều câu hỏi xoay quanh thuật ngữ này như “Executive là gì?”, "Executive là chức vụ gì?". Từ việc lập kế hoạch chiến