面試過程中,大多都由面試官一路提問、求職者依照問題回答,較少有讓求職者主動發言的機會,因此在最後的必考題「面試問問題」時一定要把握良機,藉由面試提問展現個人優勢、提升面試錄取的機會!以下提供幾個實用的面試提問技巧、4 大類面試問的問題,並避免面試超雷提問,同時,也讓你在面對不同階級、職務的面試官時,有更細緻、更客製化的答案,讓求職路更順利!
「還有什麼問題想問我的嗎?」可以說是每場面試結束前的必考題,是每個求職者一定要事先準備好的題目!不過,為什麼面試官喜歡在最後詢問求職者有沒有問題呢?
其實,面試官在詢問「還有什麼問題?」時,可以從求職者做出的面試提問內容觀察以下 3 點,作為是否錄取的評斷依據之一。
因此,當經歷千辛萬苦、面試走到了最後關頭,被問到「面試有什麼問題想問嗎?」這道千年考題時,千萬不要傻傻的說出「我沒有問題」這種答案,不僅會顯得沒有準備好面試提問內容,也會讓自己錯失展現優勢、更了解公司等機會。
然而,面試問問題切記不能亂問,或是盡問一些無關緊要的問題;建議面試前先瀏覽 CakeResume、Linkedln 等求職平台社群、或是詳閱公司官網,從網路上參考大家分享的資訊、增加對要應徵公司的了解與認識,讓面試問主管問題時更有深度與廣度。我們將分享 3 點面試提問技巧與方向,提供一些實用的策略給求職者,讓你在思考面試問的問題時能更加順遂!
針對職務內容提問:面試問的問題建議可以圍繞在面試的職缺上。透過對職缺提問,不僅可以幫助求職者更了解工作內容、減少認知落差,也能明確展現對於職缺的了解程度、事前準備的用心,一舉兩得。
針對公司與團隊提問:面試不僅是公司在挑選適合人才,求職者也在挑選公司!因此,建議面試提問時,可以問一些針對公司規劃、團隊文化的問題,確保自己適合該公司文化,同時也能展現出自己在乎公司的長期發展。
針對個人能力與發展提問:除了針對職缺內容與公司進行提問,也能適時針對求職者個人特質、專長等進行詢問,例如:專長是否符合職缺需求?哪部分能力是較缺乏的?明確表示在乎職缺,同時也能再次展現個人優勢。
面試要問什麼問題是一大學問!好的面試提問能讓面試官留下正面而深刻的印象,提升面試錄取的機會。以下針對 4 個常見的面試提問類別,提供幾個面試問問題的範例,讓你不再苦惱面試問什麼問題。
面試問加班、福利、薪水到底好不好?雖然了解公司福利制度相當重要,不過若一開始就急著詢問福利與薪水等,可能會讓人誤會求職者過於在乎個人利益、缺乏關注工作職缺與公司本身。因此,建議以下問題可以等大致確定錄取或是談薪水時,再適時斟酌詢問喔!
雖然面試提問離不開上述四大方向,然而當面對不同面試官時,面試問的問題也會隨著面試官的職等、職務隨之改變,面試問主管問題、問人資問題的類型各不相同;因此,在準備面試提問時,針對不同面試官準備一些客製化的答案更顯重要!
創辦人/老闆:請問是否能分享貴公司的短、中、長期目標,以及您對於這份職位扮演的角色的期待是什麼?
直屬主管:請問您認為我的能力與特質,能替團隊帶來什麼幫助?
人資:請問您認為貴公司的文化為何?部門間如何合作?
面試問問題是一把雙面刃,問的好可以加深正面印象、問不好則可能會讓你和工作機會擦身而過!以下 3 種面試問的問題一定要避免,別因為問錯問題錯失難能可貴的工作機會。
以上整理的面試問問題技巧,希望透過上述的介紹和範例,讓大家在準備求職面試、思考面試提問的過程,能獲得更多靈感與想法;當面試遇到面試官問有沒有問題的狀況時,都能為面試提問這道萬年面試考古題做好萬全的準備,讓面試過程更加順利、增加錄取機會!
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