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能力與特質，才能在趨勢科技的技術與環境快速變化下持續成長。 主管確認技術資格後會再經由 HR 部門與求職者面談， HR 部門的面試著重於人才的人格特質是否與公司文化 ( 做事方式 ) 與職務需... Read more
資相關的數據是件非常耗時的事情，而取得正確數據，透過分析後整理成有效的資訊，卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今，我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據，讓你能更有... Read more
背景簡介 索夫特科技提供客戶完善商業運作流程，解決過去系統速度過慢、網站技術過舊、資料撈取不全等缺失，並提供雲端整合、伺服器維護、CDN資料驗證等全面性的服務且協助客戶盤點技術端... Read more
人才招募，Vpon的人資團隊根據集團經營策略與動態佈局，整合規劃各區年度人力計畫與預算，擬定HR marketing策略，協同公關行銷團隊，以建立企業品牌形象為基礎，往下展開一系列的招募渠道經營計畫... Read more
患「準時用藥」、「正確服藥」，加速恢復健康，讓服藥病患降低吃藥壓力，更減輕照護家人的負擔！ Tricella徵才頁面 延伸閱讀： 工程師面試履歷的 Dos and Don'ts 如何招募優秀工程師？── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享... Read more
對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合... Read more
到55%的技巧。 找出這家公司面臨的問題 第一你要知道，當你用很卑微的態度寫自我推薦信時，很多HR一眼都不會想看。畢竟，人家不是天使，沒有義務要達成你的願望，給你工作。 實際上，HR們想找的候... Read more
外，其實可以將獵頭視為另一個重要的管道。獵頭手上除了有著不少 隱藏職缺 ，他們也能替你 詢問HR一些問題 ，讓你在得到答案的同時，又避免HR對你產生不好的印象。獵頭也會幫求職者 追到企業... Read more
過年一結束，人力銀行新聞一出來標題又說新年轉職的人潮創新高，還聽聞到一堆有經驗的人都來跟你搶工作。到底什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一... Read more
獵頭的運作模式 獵頭的運作模式大致上可分兩種，一種是所謂的「一條龍」，也就是由同一人負責對HR窗口以及找人才；另一種則是由一人負責與HR窗口接洽，另一個人與人才聯繫。 這兩種模式自然... Read more
document that a potential employer will use to judge whether you are fit to assume a given employment position. A resume will in many occasions sell you out when applying for a job and probably the hiring managers and the HR personnel do not want to interview every person because of the unavailability of enough time or resources. A resume that will attract the attention of an employer when wading through other resumes is one with outstanding features. It is... Read more
段強調了關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不是用來聚焦履歷內容而已，還會有額外兩個效果： 當HR從人力銀行系統中搜尋履歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證照，有放入正確關鍵字的履... Read more
求雙方在軟性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的，在為 HR 夥伴媒合人才時，Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件，而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice... Read more
待」的感受。 那麼我們到底應該怎麼做呢？ 不如我們先從剛剛的流程來想想看，你覺得企業的主管或 HR 見到你的第一印象是在什麼時候建立的？是因為你的履歷，還是因為你寄來的信？ 我們再想想，當... Read more
解決的問題，而是與參與者的溝通，了解你在意的面向 ，例如職涯、工作規劃，並提供產業相關資訊和HR的觀點給你參考。見面前，Sandy會希望諮詢者提供自己的履歷、背景以及現階段最在意的問題，描述... Read more
求職者都還停在知道目標的範圍裡，離達成目標還差臨門一腳。 讓履歷自我行銷，換言之就是要讓 HR 在看完這幾張紙後，生出「想找這人進一步聊聊」的感覺，用俗世一點的說法就像相親節目一樣，他... Read more
八年，即被視為資深工程師，這時候會來找的主要就是獵頭公司。竹科人資表示，產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖去拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個 function area 都... Read more
的任務，想出來看看其他的工作。 那時候的 17 Media 團隊只有40人，工程師大約佔一半。，我跟當時 Backend 主管、HR、CEO 聊，就蠻喜歡這間公司給我的感覺，是一個一直在往上衝的 Team，就決定加入並帶領後端系統架... Read more
重要，當 Candidate Right 能夠有清楚客觀的標準，企業招募與獵頭也就少一個可能的衝突因子。 與獵頭合作時，HR要做的準備 1. 仔細看履歷表 這並不代表不信任獵頭的專業，Vivian 強調：「而是因為百密總有一疏」。正... Read more
寫出引起共鳴的職涯故事的文章中，建議大家可以在履歷基本資料後新增一欄資歷摘要：它能讓HR在審閱時將目光聚焦在你所擁有、和這份新工作最相關的特定技能。 「這樣一來，你就能巧妙的把... Read more
談到求職關鍵字「履歷表」， Resume 和 CV 都有人用，你是否知道他們的差異？何時應該用哪個？搞懂它們的差別才知道對症下藥。
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？
最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文，坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章，回頭望向自己的履歷，依舊是一籌莫展；更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩，實...
求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被...
說到英文面試，一堆人手腳冒冷汗，其實它沒有你想像中這麼難，你越害怕它，你就越容易失常，何不想換角度想想自己是ㄧ個「Personal...
