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吸引潛在人才。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析(包含社群平台招募資訊管理經營及維護) • 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 • 人資專案管理與員工活

角度協助各部門人才發展 規劃與執行日常薪酬、薪資獎金結算 教育訓練需求規劃、績效考核執行、員工關係維護 人資相關規章制度、辦法、工作規則修訂與執行 執行並優化各種 HR funtion 日常例行性事

每月薪資僅需處理人員考勤部分） - 協助建置/優化組織圖、規章辦法及流程： - 熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理，與相關勞健保申報作業，及勞動契約等制度。 【 招募執行面 】50% - 負責並管理

幫助 vocus 夥伴持續成長，推進公司目標並達成願景 ●每月、年度的考勤、績效考核及薪資獎金結算 ●員工關係建立、 team building 活動 ●其他主管交付工作內容與專案 【Your career with vocus】 隨著公司的發展，你將有機會

1.執行招募、任用及試用期管理等相關業務跟進。 2.負責員工關係，以維護良好的勞資環境。 3.規劃與執行內外部雇主品牌形象/活動。 4.完成主管交辦或其他臨時性事務

益。 主要針對餐飲、零售和醫療服務等需要處理較多現場服務和員工管理的產業，幫助企業更好地管理和控制人力資源。此外，Aibou Crew 還提供勞基法的自動檢測功能，協助中小企業合法安排員工的工

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行、員工活動組織、職工福利活動、例行辦公室事務和行政事務文件申請。 3. 推動任何有助於人才管理的專案，並提供創意發想和執行。 4. 協助公司團隊發展，包含招募、員工關係及留任等方面。 5

品牌共同邁向國際。 Talent Acquisition 小隊的守備範圍包含：僱主品牌經營、國際人才招募、新人 90 天到職體驗與員工關係維護。我們需要了解 Pinkoi 的商業目標與發展策略、洞悉各地人才市場趨勢與變化、協助經營

果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成