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652
vi
2
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1
人物/企業專訪
・
2020年11月19日
Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常
HR 負責引領我們進入一個全新的環境。 正式上工後,同時掌管所有
人
事事務的 HR,也處理我們的薪
資
、福利、升遷,甚至是最後的離職,可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是,大多數的
人
Talent Operations
人才營運
dcard
人資招募
・
2019年7月17日
如何用獵頭服務找到優秀人才?ShopBack 人資分享異業合作經驗
不夠大,企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作,不僅能夠仰賴它所經營的
人
才庫(talent pool),讓招募的效率提升,獵頭也能夠成為企業的代言
人
,讓更多
人
了解這家企業。 Vivian 舉了一
人資
簽約
異業合作
求職信
・
2022年4月3日
【範例】Cover Letter 也有玄機?求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷!
應徵信、自我推薦信(在
人
力銀行求職時較常見的用詞)。而求職信(Cover Letter)顧名思義就是一封信,會寄到
人
資
單位或其他審閱履歷的單位。很多
人
可能會想,找工作不就是寄出履歷,頂多再附上師長、主管
求職信範例
求職信 結尾
求職信 開頭
人物/企業專訪
・
2021年3月10日
從 Apple 到 Google,Recruiter WeiLin 解析 Google 面試技巧與科技人資職涯!
括投
資
基礎建設、從全球網羅創新
人
才、提供穩定的法規環境,也一向大力支持創新及外國企業投
資
,因而十分看重台灣市場。 更多 Google 台灣職缺請往 👉🏻 Google Careers Google 面試注重什麼?Recruiter WeiLin 剖析 Google 選
人
的 4
找工作
求職
Talent Connect
履歷
・
2020年7月13日
掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完
覺得被
人
資
忽略的機率高嗎?其實是高的!
人
資
知道你會這些 Microsoft 工具,但到底是哪些?請寫清楚,因為
人
資
沒有時間來猜測到底你會哪些工具!少了這些職缺關鍵字 — Office, 應用程式, Word, Excel, PowerPoint,將會增加
人
資
關鍵字
客製化
履歷
活動分享
・
2022年12月30日
後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看
的新型態工作模式? 為了探討
人
才趨勢議題,CakeResume 舉辦了供企業
人
資
們進行知識與經驗交流的「HR Room
人
資
小房間」座談會,由 CakeResume 的 Recruitment Manager Nick 以及四位企業級
人
才管理
人
員——Dcard
人
才營運經理 Helen、iKala
人
資
主管
人才招募
遠端工作
安靜解僱
履歷
・
2020年7月10日
【履歷教學─內容篇 Part 2】履歷表加分小招數;這些是人資不說的秘密
打中
人
。但請確定是自己特別想要的工作再這樣做,不需要每間都寫,否則業界老闆其實也會流通
資
訊。 五、讓
人
感覺你持續在精進 現在很多領域都有線上
資
源課程,像是行銷、程式語言、設計等等,或
履歷技巧
履歷表
履歷
履歷
・
2020年6月30日
【履歷教學─內容篇 Part 1】履歷表的忌諱?寫這些讓你一秒被人資刷掉
在是在求職不是求偶,讓
人
清楚你對這份職務可以有什麼貢獻是首要目標,要了解你是什麼樣的
人
可以等進公司再聊。根據
人
資
B 表示,有些求職者會把不相干的優秀經歷也列出來,大概是捨不
履歷
地雷
履歷教學
人物/企業專訪
・
2021年4月1日
Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle
Pinkoi
人
資
長 Michelle 所屬的 People Operations 團隊;Michelle 和我們分享 Pinkoi 的企業文化、工程師徵才職缺、團隊的工作日常,還有身為
人
資
長的大小事 犀利、直接、幽默,講話像調了 1.5 倍速快的 Michelle,在一個小時內和我們聊了許多
Pinkoi
Pinkoi 企業文化
Pinkoi 徵才
履歷
・
2020年7月14日
【履歷教學─心態篇】用什麼態度寫履歷表也有差嗎?你不知道的履歷致勝心態!
的 CakeResume 寄到
[email protected]
:) 三、給
人
客製化的感覺 這國內外網路文章都講到爛了,但還是很多求職者做不到。
人
資
A 表示,如果你不是萬中選一的特優
人
才,那麼至少誠意要做足。如果你的一份履歷,讓審核者
人資
資方角度
Mindset
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